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試用期不給繳納社保，不合法！
在實際工作過程中，一些用人單位或者勞動者由于對社會保險法律法規(guī)了解不透徹，未按規(guī)定繳納社會保險費，導(dǎo)致個人社保待遇受影響。小編總結(jié)了在繳納企業(yè)職工社會保險費過程中容易犯的那些錯，提醒廣大職工和用人單位多加留意。今天帶大家了解：五險交了有啥好處？試用期不必繳社保？
五險交了有啥好處？
有了養(yǎng)老保險，退休后可領(lǐng)取養(yǎng)老金；
有了醫(yī)療保險，看病負擔(dān)大大減輕；
有了工傷保險，發(fā)生工傷有了保障；
有了失業(yè)保險，失業(yè)后可領(lǐng)取失業(yè)保障金；
有了生育保險，可以享受生育醫(yī)療費用報銷和生育津貼。
試用期不給繳納社保，不合法！
單位以試用期為由，
不為員工繳納社保，這合法嗎？
當然是不合法！
《社會保險法》第五十八條規(guī)定
用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。
社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費，除了生育保險和工傷保險個人不需繳費外，其它三個險種，單位和個人按相關(guān)比例共同繳費。
企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
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