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大家是不是都會有這些疑惑:工資條有什么用?單位必須發(fā)放工資條嗎?收到工資條后要注意查看哪些信息?這些問題事關(guān)職工的切身權(quán)益,一起來了解關(guān)于工資條的常識。
1.工資條信息
一般來說,一個簡單的工資條通常包括9個項目:工號、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個人所得稅和實發(fā)工資。
2.單位不發(fā)工資條的行為,違法!
《個人所得稅法》第十條規(guī)定,扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報,并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
《工資支付暫行規(guī)定》則明確要求,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
3.看工資發(fā)放時間
工資條的時間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4.看工資、獎金、補貼、加班費等收入項
工資條拿到手后,可以對照看應(yīng)發(fā)工資是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放。具體而言,可以分為基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬,如基本工資、崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、加班費等。福利薪酬,如住房補貼、交通補貼、用餐補貼、話費補貼,以及各種獎金、津貼等等。
5.看五險一金、個稅、年金等扣除項
一般來說,企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,由于后兩者個人不必繳納,因此,反映到工資條上,個人扣款就只有前三項。
用人單位需要按照國家規(guī)定的方式為員工代扣個稅,職工應(yīng)及時查看個人的個稅扣繳申報情況。
企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。
具體而言,可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶,以及職工個人繳費情況。
6.工資條可確認(rèn)勞動關(guān)系
當(dāng)員工與用人單位發(fā)生爭議時,工資條即是重要的憑證之一。原勞動與社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第二條規(guī)定,若勞動關(guān)系雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同,工資支付憑證或記錄可以作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。
因此,每個月的工資條,都應(yīng)當(dāng)妥善保存。
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