2018年年終獎究竟如何交稅?
2019年1月1日,新個稅法全面實施。2019年1月公司發(fā)放的2018年度年終獎究竟如何繳納個稅?關(guān)于2018年年終獎,近期出現(xiàn)眾多觀點:
一種認為趕緊在2018年年末前發(fā)放,可以繼續(xù)享受分攤政策。這實屬無稽之談,按照企業(yè)年終獎發(fā)放邏輯,2018年1月應(yīng)當(dāng)已經(jīng)發(fā)放過2017年度獎金,享受過全年一次性獎金政策,如何能夠再次享受?而且,2018年末前發(fā)放當(dāng)年度獎金,從經(jīng)營角度和考核角度明顯不合理,無法實施;另一種認為2019年個稅會考慮政策延續(xù)和過度,對于2018年度獎金在2019年度發(fā)放的,會給出延續(xù)政策,這個需要拭目以待。
分析如下:
首先,年終獎依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號分攤至12個月計算的邏輯基礎(chǔ)在于工資薪金個稅是按月計算,而新個稅法中個稅不再是按月繳納,而是按年繳納,整個交稅邏輯發(fā)生變化;
其次,2019年1月份發(fā)放的年終獎和各月工資一樣,最終都要匯入2019年度個人綜合所得,統(tǒng)一計算應(yīng)納稅所得稅,再看適用何種稅率,如何繳納個稅;
再次,問題的焦點在于每個月工資薪金的預(yù)扣預(yù)交如何實施?2019年1月份員工可能會拿到2018年12月工資和2018年度獎金兩筆收入,預(yù)扣預(yù)交的規(guī)則尚未明確,稅務(wù)機關(guān)是否會在新政中考慮年終獎預(yù)扣預(yù)交的壓力而延續(xù)原有的分解方法?需要拭目以待。
考慮到國家稅改的總體策略是不加重企業(yè)負擔(dān),我們判斷最可能的結(jié)果是在預(yù)扣預(yù)繳政策中對于一次性獎金給與考慮,避免出現(xiàn)預(yù)扣過重的情況。相信在年底前,這些個稅的落地和過度政策都會出臺到位。
(本文源引正保會計網(wǎng)校會計論壇,作者:實戰(zhàn)派財務(wù)專家李舟)
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