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工資薪金必查30個風險點
（本文來源：國家稅務(wù)總局河南省稅務(wù)局）
風險1：公司工資表中始終申報老板一個人或者長期只給1、2個員工申報個稅。
風險2：員工的工資長期為0元或者1元。
風險3：大部分員工的工資都是3500元或者臨近3500元。
風險4：規(guī)模較大或經(jīng)營狀況較好的單位長期申報稅額為0元。
風險5：存在部分員工雖然發(fā)放工資但是沒有進行全員全額個稅申報。
風險6：個稅申報的人員數(shù)跟繳納社保的人員數(shù)差距較大。
風險7：個稅申報系統(tǒng)申報的工資薪金跟企業(yè)所得稅年報中申報的工資薪金差距較大。
風險8：隱藏人數(shù),從而達到小微企業(yè)標準來享受小微企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策。
風險9：員工存在兩處或者兩處以上工資薪金，但是未自行進行個稅申報。
風險10：公司存在自然人股權(quán)變更但是未申報個稅。
風險11：公司年終存在向自然人股東分紅但是未代扣個稅。
風險12：公司存在自然人股東借款長期不還又未用于經(jīng)營。
風險13：公司經(jīng)常出現(xiàn)向員工發(fā)放福利、補貼等但是未并入工資薪金申報個稅。
風險14：司存在虛列人數(shù)分解高工資達到少繳個稅的目的。
風險15：公司存在讓員工拿費用發(fā)票來抵工資薪金的現(xiàn)象。
風險16：公司存在向客戶贈送了大量的禮品,卻未按規(guī)定代扣代繳個人所得稅。
風險17：公司每月以誤餐補助名義發(fā)給職工的補貼、津貼,未并入當月工資、薪金所得扣繳個人所得稅。
風險18：公司存在聘用退休人員、臨時人員上班但是未申報個稅。
風險19：公司存在支付外部人員勞務(wù)費雖已代扣個稅,但是沒有取得勞務(wù)費發(fā)票。
風險20：公司存在員工的工資薪金年所得超過12萬元以上但是未按照稅法規(guī)定的期限進行自行納稅申報。
風險21：公司存在每月定期發(fā)放員工出差補助之名義,達到少繳個稅目的。
風險22：公司長期存在發(fā)放工資均通過現(xiàn)金發(fā)放而且額度較大的現(xiàn)象。
風險23：公司存在一個納稅年度多次使用年終獎個稅計稅辦法的情況。
風險24：公司存在經(jīng)常為員工報銷與經(jīng)營無關(guān)的日常費用的現(xiàn)象但是未申報代扣個稅。
風險25：公司經(jīng)常存在計提工資但是長時間不發(fā)放的現(xiàn)象。
風險26：會計編制的工資發(fā)放的記賬憑證僅僅附件為銀行代發(fā)工資的支付證明,而沒有人員明細。
風險27：公司存在以個人借款方式來規(guī)避工資個稅的情況。
風險28：公司存在未按月發(fā)放工資,一次性補發(fā)數(shù)月工資但是計提個稅錯誤的現(xiàn)象。
風險29：司存在已經(jīng)離職的員工仍在申報個稅的現(xiàn)象。
風險30：公司存在人為變更個稅申報的稅目如將“工資薪金所得”變更為“股息、紅利所得”等現(xiàn)象。
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