新用戶掃碼下載每一位職場人都應(yīng)該了解的單位福利 關(guān)乎切身利益快來看看
企業(yè)單位的待遇好不好，不僅要看薪資而且還要看各種福利如何，這些福利包括收入、休假、補(bǔ)貼。
哪些收入是單位必須發(fā)？哪些是不一定發(fā)的？
哪些假期是單位必須批準(zhǔn)？哪些是不一定批準(zhǔn)的？
哪些補(bǔ)貼是單位必須發(fā)？哪些是不一定發(fā)的？
答案都在這里了！下面的每一項(xiàng)都涉及你的權(quán)益，快跟著小編一起往下看~
收入篇
1、單位必須發(fā)工資
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、加班費(fèi)單位必須發(fā)
加班工資是對勞動者休息休假損失的補(bǔ)償，屬于法定工資報(bào)酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務(wù)。
加班工資屬于勞動報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補(bǔ)休或支付加班工資。
3、年終獎(jiǎng)不一定有
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
4、職工事假期間單位可不發(fā)工資
職工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報(bào)酬。
如果用人單位的規(guī)章制度中對于職工請事假期間工資的計(jì)發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據(jù)制度的具體規(guī)定進(jìn)行處理。
休假篇
1、職工請病假，單位必須批準(zhǔn)
公司對于員工請病假只有形式上的審核權(quán)，患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請假審批手續(xù)，單位不能不批準(zhǔn)。
2、職工帶薪年休假時(shí)間需與單位協(xié)商
帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
也就是說，請帶薪年休假，需提前和用人單位說明，合理安排好工作后，才能享受帶薪年休假。
3、職工請婚假單位要批，時(shí)間上最好協(xié)商
婚假是法定的請假理由，符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請婚假，單位原則上應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)，也可以結(jié)合工作進(jìn)度與職工協(xié)商具體的休假日期。
4、職工請事假，單位可以不批準(zhǔn)
職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。
用人單位可以根據(jù)員工請事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。
當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。
補(bǔ)貼篇
1、高溫補(bǔ)貼必須發(fā)
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
高溫津貼屬于勞動報(bào)酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
2、生育津貼必須發(fā)
生育津貼簡單說就是生育保險(xiǎn)基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產(chǎn)假工資。
生育津貼是女職工產(chǎn)假期間工資，是女職工應(yīng)享受的法定權(quán)利。不能將權(quán)利變更為企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)！
3、加班津貼不一定發(fā)
加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設(shè)定的一項(xiàng)福利制度，法律對加班津貼并沒有強(qiáng)制要求，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營特點(diǎn)及企業(yè)需要決定是否設(shè)定和執(zhí)行加班津貼制度。
4、供暖補(bǔ)貼不一定發(fā)
供暖補(bǔ)貼是職工的一項(xiàng)福利。但企業(yè)是否必須給予職工取暖補(bǔ)貼？法律并無強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營狀況自己決定。（來源：工人日報(bào)）
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