一提到財務(wù)，你想到的是什么？

很多人認為是枯燥無味，跟數(shù)字打交道，煩得慌……

覺得做財務(wù)的人古板、死性，難相處....

這些都是圈外人對于財務(wù)的評價，那圈內(nèi)人呢？

很多財務(wù)人員總是抱怨，公司不重視，沒地位；

干活不少，卻不如搞行政人力乖巧知道如何討老板喜歡....

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就我而言， 財務(wù)就是玩數(shù)字游戲的。而之所以存在以上的抱怨，探究原因之后就會發(fā)現(xiàn)是財務(wù)群體專業(yè)度和綜合素質(zhì)偏弱，無力發(fā)揮財務(wù)管理功能造成的。

第一：自身專業(yè)能力不夠，就會在給老板建議時不能做到有理有據(jù)，透徹分析事項的利弊得失和風(fēng)險收益，如此，得不到支持是再自然不過了；

第二：對業(yè)務(wù)了解不深入，執(zhí)行內(nèi)控和財務(wù)制度時缺乏溝通技巧，工作中與業(yè)務(wù)部門生硬對立，導(dǎo)致制度無法推行，經(jīng)常遭遇業(yè)務(wù)告狀而失去財務(wù)管理地位。

那優(yōu)秀的財務(wù)管理是怎樣的呢？

從功能看，其一、財務(wù)負責(zé)人應(yīng)該扮演老板軍師角色，站在老板的左右肩上，從公司戰(zhàn)略目標的角度考慮財務(wù)管理方案；

其二、財務(wù)負責(zé)人需要深入了解業(yè)務(wù)，從公司整體層面去考慮部門間的業(yè)務(wù)銜接和業(yè)務(wù)配合，考慮實現(xiàn)整體目標的風(fēng)險節(jié)點，設(shè)置相應(yīng)內(nèi)部控制等等。

這就對財務(wù)負責(zé)人的專業(yè)勝任能力、跨部門溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)深入及行業(yè)的認知能力等提出了很高的要求。

第三，作為財務(wù)負責(zé)人需要橫向拉寬自己的思維能力，只有站在較高的視角才能綜合考慮經(jīng)濟實質(zhì)和業(yè)務(wù)現(xiàn)象之間的關(guān)系。

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財務(wù)管理實質(zhì)是通過財務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)報表的不同維度去分析去判斷，將相關(guān)數(shù)據(jù)排列組合，從其變動趨勢和變動因素分析其內(nèi)因和外因，為企業(yè)經(jīng)營提供決策。

從目前財務(wù)行業(yè)現(xiàn)狀看，企業(yè)需求與人才供應(yīng)信息不對稱，不匹配問題嚴重。出現(xiàn)企業(yè)找不到合適人才，而有能力的人又不能被企業(yè)招聘者有效識別的尷尬現(xiàn)象。

再從整個財務(wù)人員整體素質(zhì)和能力方面看，又存在著崗位職能與其自身勝任能力不匹配問題，各崗位沒有相對標準的行業(yè)要求，出現(xiàn)相同崗位配備財務(wù)人員能力落差大，薪酬落差大，職能落差大等等。

目前財務(wù)行業(yè)整體素質(zhì)偏弱，能夠勝任統(tǒng)領(lǐng)集團財務(wù)核算財務(wù)管理的高端人才缺口大，持有注會證書的人才稀缺，中級以上證書的也存在大量缺口。

另外一個普遍問題是大部分人雖然持有證書，系統(tǒng)學(xué)習(xí)過專業(yè)理論，但不會應(yīng)用，實務(wù)中不會落地，無法產(chǎn)生生產(chǎn)力。

還有就是剛剛?cè)胄械膹臉I(yè)人員，應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏足夠?qū)I(yè)勝任能力，有豐富經(jīng)驗的老師引導(dǎo)入行的問題，很多人只能按照公司以往的處理方式照貓畫虎。

總之，財務(wù)工作并不是簡單記錄已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。財務(wù)數(shù)據(jù)是工具，就像玩魔方一樣通過對數(shù)據(jù)的排列組合，可以從不同維度看出企業(yè)所屬行業(yè)的特點、行業(yè)競爭和內(nèi)部管理。

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縱觀會計行業(yè)，一直以來都是女性居多。女性財務(wù)主管和經(jīng)理也有不少，但是真正做到財務(wù)總監(jiān)的卻是男性居多。為什么男性對于財務(wù)總監(jiān)職位更占優(yōu)勢呢？

首先是性格特征使然。男性與女性相比，大多性格粗獷思維發(fā)散，而女性大多細膩并且更注重細節(jié)。

再有就是男性的天然優(yōu)勢，不用因生孩子而影響工作，出差方便，體力較女性好。而且男會計承受壓力能力更強，這也是大多公司的高層財務(wù)人員是男性的主要原因之一。

但不代表所有男性一定強于女性，只是相對而言概率大些。現(xiàn)實當中一些優(yōu)秀的女性財務(wù)總監(jiān)很多都具有男孩子的一面，不拘小節(jié)，思維的寬度和思考問題的廣度都不會局限于某一點上。

財務(wù)每天都需要和數(shù)字打交道，總是有算不完的賬，處理不完的報表，貼不完的發(fā)票.......從這一方面來說，女會計相比男會計來說更加細心，更擅長于從事繁忙的工作，這些先天性的優(yōu)勢讓女性更適合做會計的工作。

從考生性別來看每年報考：

初級資格的考生中男性占12%，女性占88%；

報考中級資格的考生中男性占22%，女性占78%；

報考高級資格的考生中男性占35%，女性占65%.

從以上數(shù)據(jù)可以看出，女性考生占據(jù)著絕對的優(yōu)勢。

按照基數(shù)來算，這么多的女會計，只要能夠堅持下來，她們做到財務(wù)高層的概率就要更高。至于前面說的思維能力和工作壓力等這些其實并不完全是性別決定的，很多優(yōu)秀的女會計一樣可以做到領(lǐng)導(dǎo)級別的位置。

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來源：會計圈那點事兒原創(chuàng)內(nèi)容，作者：白淑鳳

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