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五險(xiǎn)一金讓小企業(yè)“漲不起工資”
近日，國(guó)務(wù)院副總理馬凱表示，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40％至50％。如此之高的繳費(fèi)比例讓不少市民著實(shí)吃了一驚：原來(lái)到手的工資，還不到工資總額的六成。而剩下四成多差額的去向，自然也成為普通工薪族關(guān)注的對(duì)象。
在拆解工資社保構(gòu)成的同時(shí)，馬靖昊老師舉了這樣一個(gè)例子。某一雇員目前月薪8000元，在扣除五險(xiǎn)一金及其個(gè)稅之后可支配工資收入6053.9元。某天雇主為之加薪2000，該雇員稅前工資漲到了10000元，正式晉身萬(wàn)元水平。不過(guò)，如上所述，在扣除了雜七雜八后，該雇員每月到手工資為7454.3元，較之此前的6053.9元增加了1400.4元。而雇主付出的代價(jià)是，為了這1400.4元，須增加的用工支出，由此前的11528元增至14410元，增加2882元，是雇員到手工資增加額的2.06倍。
按照上面的計(jì)算，很容易知道，只要雇員的工資收入翻一倍，單位用工支出就要翻二倍，這樣，用人單位決定給員工加工資時(shí)的沖動(dòng)就會(huì)逐步變得疲軟起來(lái)。站在雇主的角度，給員工加工資顯然是要下大決心的，至少企業(yè)還要非常賺錢。因?yàn)槌艘袚?dān)看得見的工資支出之外，還要承擔(dān)占比相當(dāng)可觀的額外支出。盡管為員工繳納相應(yīng)的“五險(xiǎn)一金”和稅負(fù)是用人單位不容推卸的責(zé)任，但負(fù)擔(dān)太重，會(huì)讓企業(yè)打消給員工加薪的念頭。
據(jù)了解，我國(guó)社保繳費(fèi)比例過(guò)高的問(wèn)題，是一個(gè)老話題。各地繳納“五險(xiǎn)一金”的比例，雖不完全一致，但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額的40％以上。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在與125個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率對(duì)比分析后，只有11個(gè)國(guó)家的社保費(fèi)率超過(guò)40％，而且主要是發(fā)達(dá)的福利國(guó)家，目前中國(guó)社保費(fèi)率高于德國(guó)、美國(guó)，也高于日本、韓國(guó)。但是，即便如此，就目前我國(guó)企業(yè)人員繳納社保的效果來(lái)看，“養(yǎng)老替代率”卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到預(yù)期效果，養(yǎng)老金數(shù)量明顯低于不繳社保的公職人員，繳費(fèi)過(guò)高的事實(shí)也便引發(fā)了越來(lái)越多人的不滿。
業(yè)內(nèi)專家表示，“五險(xiǎn)一金繳費(fèi)高”的現(xiàn)實(shí)必須要得到改變，這不僅僅是釋放中小微企業(yè)活力、提高社會(huì)投保比例的前提，也是讓廣大企業(yè)工作人員增加收入的重要保障。但是，對(duì)于我國(guó)社保制度中的種種問(wèn)題，僅僅降低“繳費(fèi)比例”還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，公共財(cái)政還要在補(bǔ)貼系數(shù)上進(jìn)行上調(diào)，至少不能形成一個(gè)繳得越多、領(lǐng)得越少的惡制度，如此，才有可能保障“養(yǎng)老替代率”不在降低繳納比例之后大幅下跌，福利社會(huì)才會(huì)慢慢建成并逐漸完善。（節(jié)選自北京青年報(bào)）
【我要糾錯(cuò)】 責(zé)任編輯：泥巴姐
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