如何在面試不利的情況下,實(shí)現(xiàn)逆襲?
我們?nèi)⒓用嬖?,最終的結(jié)果,是為了拿到offer,所以,不要說(shuō)對(duì)方?jīng)]有明確拒絕我們,就是真的拒絕了,我們也要想著如何扳回局面,而不是悲觀揣測(cè)。所以,如何在面試不利的情況下,實(shí)現(xiàn)逆襲?一起來(lái)看看吧~
1、用積極的心態(tài),來(lái)應(yīng)對(duì)未知
面試時(shí),什么樣的表現(xiàn),是最差的?
是有的題不會(huì)答?是對(duì)方問(wèn)的工作內(nèi)容自己沒(méi)做過(guò)?還是英語(yǔ)不夠好?
都不是,最可惜的表現(xiàn),是心態(tài)崩了,明明可以拿到的機(jī)會(huì),因?yàn)樽约旱牟A?,錯(cuò)失了。
當(dāng)我們面試的時(shí)候,如果過(guò)度揣測(cè)面試官的意圖,只會(huì)自尋煩惱。而如果你又是個(gè)敏感的人,甚至?xí)绊懨嬖嚱Y(jié)果。
不同的企業(yè)文化、崗位、甚至某些領(lǐng)導(dǎo)特殊的個(gè)人性格,都會(huì)讓那些通用標(biāo)準(zhǔn)失效。
而當(dāng)我們面試時(shí),遇到了那些看似不好的信號(hào),最好的做法,就是“視而不見(jiàn)”,不受干擾,繼續(xù)用積極的心態(tài),來(lái)面對(duì)接下來(lái)的流程。
面試,其實(shí)企業(yè)考察的,除了候選人的職業(yè)技能、經(jīng)驗(yàn)外,更多的是候選人的價(jià)值觀、性格、心態(tài)等軟性方面。而面對(duì)挫折和困難,是選擇“就坡下”、放棄了,還是表現(xiàn)出很強(qiáng)的韌勁、繼續(xù)盡力爭(zhēng)取,在面試官看來(lái),評(píng)價(jià)是完全不同的。而如果面試時(shí)就表現(xiàn)出了“玻璃心”,遇到挑戰(zhàn)就放棄,那就真的是自己親手結(jié)束了面試。
2、變被動(dòng)為主動(dòng),獲得“生機(jī)”
工作也好,面試也好,“主動(dòng)”是十分關(guān)鍵,又常常被人低估的因素。
當(dāng)越來(lái)越多人患上“社交恐懼”、連基本的溝通都很難做到時(shí),那些能夠積極主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的人,就獲得了更多青睞。
而且,不要以為只有職場(chǎng)小白才會(huì)放低身段、主動(dòng)溝通,我們見(jiàn)過(guò)很多職級(jí)非常高的職業(yè)經(jīng)理人,通過(guò)自己的主動(dòng)爭(zhēng)取,找到了心儀的機(jī)會(huì)。
那些成功的人,并不是比其他人更聰明、更幸運(yùn),只是更愿意去表達(dá)和爭(zhēng)取自己想要的,更不容易屈從于困難罷了。
正如《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》中指出:太多人只是坐等命運(yùn)的安排或貴人相助,事實(shí)上,好工作都是靠自己爭(zhēng)取來(lái)的。
當(dāng)然,采用這個(gè)方法,千萬(wàn)不能過(guò)度。適度地主動(dòng)溝通,能起到好的結(jié)果,但如果變成了死纏爛打,不達(dá)目的不罷休,就變成了騷擾。
3、長(zhǎng)線思維,爭(zhēng)取進(jìn)入“儲(chǔ)備人才庫(kù)”
在大部分候選人的概念中,面試,只有“通過(guò)”、“未通過(guò)”兩種結(jié)果。
但實(shí)際上,對(duì)HR和面試官來(lái)講,他們卻將人選分成了三類:直接錄用、永不錄用、以及:儲(chǔ)備人才。
儲(chǔ)備人才,一般是指那些暫時(shí)不符合目前崗位,但綜合素質(zhì)和背景不錯(cuò),未來(lái)有可能合作的人選。
對(duì)很多候選人來(lái)講,都忽視了進(jìn)入“儲(chǔ)備人才庫(kù)”這個(gè)選項(xiàng)。
當(dāng)我們應(yīng)聘那些十分心儀的企業(yè)時(shí),除了有的放矢地準(zhǔn)備所應(yīng)聘職位的內(nèi)容外,也不能忽視對(duì)自己整體素質(zhì)的展現(xiàn)。
甚至,如果雙方氣場(chǎng)很合,溝通順暢,也可以嘗試在面試結(jié)束后,坦誠(chéng)表達(dá)自己希望保持長(zhǎng)期聯(lián)系的想法,留下對(duì)方負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式,以備未來(lái)之需。
面試過(guò)程,其實(shí)說(shuō)到底,也是人與人交流的一個(gè)契機(jī)。
那些善于利用資源的人,即便在應(yīng)聘失敗的情況下,也有可能將面試過(guò)程,變?yōu)榉e累人脈的機(jī)會(huì),為以后做準(zhǔn)備。
最怕的就是,面試一次涼一次,每次都像第一次面試一樣毫無(wú)提高,成了面試涼白開(kāi)。
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