怎樣設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷才能吸引HR的注意?
HR通常要看很多簡(jiǎn)歷,也就是說(shuō),平均一個(gè)人的簡(jiǎn)歷他們可能只會(huì)看幾秒,想要在無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷中脫穎而出?有三個(gè)方面值得關(guān)注。
第一,換位思考,站在對(duì)方的角度來(lái)寫
寫簡(jiǎn)歷的是你,做判斷的是HR,當(dāng)你站在對(duì)方的角度,你會(huì)更了解對(duì)方想要什么樣的人才,在寫簡(jiǎn)歷時(shí)也就自然能想到簡(jiǎn)歷應(yīng)該呈現(xiàn)的要點(diǎn)。
有時(shí)候轉(zhuǎn)換一下角度,思路也會(huì)豁然開朗。
去了解意向崗位的要求,同時(shí)對(duì)中意的公司進(jìn)行相應(yīng)調(diào)研,如了解企業(yè)文化、公司的主要產(chǎn)品/服務(wù)等。然后,將其中的關(guān)鍵要素逐一列舉出來(lái),把你的經(jīng)歷盡量往這些關(guān)鍵點(diǎn)上靠近,簡(jiǎn)歷中也盡量多寫關(guān)鍵詞。
第二,用詞準(zhǔn)確,多寫事實(shí),少做評(píng)價(jià)
具體到方法就是多用動(dòng)詞和名詞,少用形容詞。描述你具體做了哪些事,以此來(lái)凸顯你的能力,而不是說(shuō)一些空話,因?yàn)槟闼稳莸淖约憾紩?huì)在未來(lái)工作中展示出來(lái)。
第三,用數(shù)據(jù)說(shuō)話,量化成果
數(shù)據(jù)永遠(yuǎn)比單純的描述更直觀,是最有說(shuō)服力的表達(dá)方式。把那些可量化的內(nèi)容都用數(shù)據(jù)呈現(xiàn)出來(lái),是吸引注意的一大關(guān)鍵。
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