發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)怪自己了，怎么辦？

想必大家在職場(chǎng)上都會(huì)遇到過這么一種情況：自己莫名其妙的啥也沒做錯(cuò)，就被領(lǐng)導(dǎo)劈頭蓋臉的罵了一頓。所以今天我們就來好好聊一下，關(guān)于在職場(chǎng)上，當(dāng)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)怪自己，究竟該怎么辦？

No.1錯(cuò)誤做法

1.試圖當(dāng)場(chǎng)解釋或表現(xiàn)得很委屈，說自己沒有錯(cuò)。

這并不是說我們?cè)谟龅絾栴}時(shí)應(yīng)該要慫，而是說在領(lǐng)導(dǎo)情緒激動(dòng)的時(shí)候進(jìn)行辯解并不合適，因?yàn)檫@樣可能會(huì)導(dǎo)致更嚴(yán)重的后果，讓事情變得更糟糕。相反，我們應(yīng)該先冷靜下來，聽聽領(lǐng)導(dǎo)的想法。不同的人有不同的關(guān)注點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的是事情本身，而你可能更關(guān)注自己的情緒。因此，無(wú)論你如何辯解或解釋，都可能無(wú)法改變領(lǐng)導(dǎo)的看法。在這種情況下，不要過于委屈或試圖解釋，這只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)更加生氣。

2.直接說是誰(shuí)負(fù)責(zé)的，不關(guān)自己的事。

如果你直接當(dāng)場(chǎng)指出責(zé)任人，轉(zhuǎn)移火力，這實(shí)際上對(duì)自己是會(huì)有害無(wú)利，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)他在乎的是事情本身，而不是張三還是李四做錯(cuò)的，他還會(huì)覺得你沒有擔(dān)當(dāng)。尤其是既然做錯(cuò)方?jīng)]有站出來承認(rèn)錯(cuò)誤，就說明她并不希望被人知道是自己做錯(cuò)事，無(wú)論是她有意不想承擔(dān)責(zé)任，還是想事后找領(lǐng)導(dǎo)談，我們?cè)谔幚磉@種情況時(shí)，如果直接說出責(zé)任人是誰(shuí)，大概率會(huì)讓對(duì)方感到不滿及生氣，指不定以后自己還會(huì)被該同事針對(duì)。

3.直接說“對(duì)，你說的沒錯(cuò)，就是我的問題”。

這種做法也是不明智的，不是我們的錯(cuò)，我們就不應(yīng)該去背那鍋。尤其是領(lǐng)導(dǎo)在氣頭上，你也意氣用事，直接來這么一句氣話，他會(huì)覺得你沒有悔改之意，認(rèn)識(shí)不到真正的錯(cuò)，所以更是給他火上澆油，而我們也會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)軟弱和無(wú)能的人。

No.2正確做法 

1.保持冷靜

盡管你可能感到非常生氣或失望，但保持冷靜是解決問題的關(guān)鍵。盡量不要做出情緒化的回應(yīng)，因?yàn)檫@可能會(huì)讓情況變得更加糟糕。

2.傾聽領(lǐng)導(dǎo)的意見

盡管領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)可能是錯(cuò)誤的，但他們可能有某些合理的擔(dān)憂或問題需要解決。嘗試傾聽他們的意見和建議，并考慮如何改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)。

3.提出解決辦法

保持冷靜的態(tài)度，向領(lǐng)導(dǎo)提出事情為解決辦法，先處理問題再說，可以先把事扛下來。例如這么說“領(lǐng)導(dǎo)您說的都對(duì)，這個(gè)事確實(shí)是我們下屬?zèng)]有落實(shí)好，所以給公司造成了這樣的損失，能不能給我們點(diǎn)時(shí)間，我這就找相關(guān)的負(fù)責(zé)人員一起再研究一下，看能不能有什么解決辦法，晚點(diǎn)再給您個(gè)解決方案？”把領(lǐng)導(dǎo)的注意力引導(dǎo)到解決問題上面，而且也從側(cè)面提醒了，這件事并不是自己做錯(cuò)的。

4.事后找機(jī)會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)說清楚

前面說到，不是我們的錯(cuò)，就沒必要去背那鍋。在領(lǐng)導(dǎo)氣頭上的時(shí)候，我們可以不急著去解釋去澄清，但是事后建議還是要去跟領(lǐng)導(dǎo)說清楚，在向領(lǐng)導(dǎo)解釋時(shí)，要以事實(shí)為依據(jù)，提供相關(guān)的證據(jù)和數(shù)據(jù)來支持你的觀點(diǎn)，并盡可能清晰地表達(dá)自己的想法，在向領(lǐng)導(dǎo)解釋時(shí)，也要聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見和看法，表露出你誠(chéng)懇的態(tài)度。

其實(shí)我們大可放心，只要不是涉及到立馬開除人的問題，只要你敢于承擔(dān)責(zé)任并率先想著如何去解決問題，展現(xiàn)出你的責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)此次對(duì)你的態(tài)度如何，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，你的表現(xiàn)肯定會(huì)為你贏得更多的好感和信任。

總之，被領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)怪了，不要一股腦的就急著去反駁解釋，甚至跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突，這都是錯(cuò)誤的做法，一定要學(xué)會(huì)理智處理，也許我們往往會(huì)因禍得福。

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