想要轉(zhuǎn)行成功，需要注意一下幾點(diǎn)

對(duì)于轉(zhuǎn)行求職者，即便自身?xiàng)l件再優(yōu)越，也會(huì)因?yàn)槿狈χ匾拿嬖嚰记啥鴮?dǎo)致面試失敗。對(duì)于某些轉(zhuǎn)行求職者在關(guān)鍵問題回答上失誤導(dǎo)致面試失利的情況，從面試官設(shè)問的角度上來去修正問題的答案。想要轉(zhuǎn)行成功，在面試時(shí)，你得這么做。

1、告訴HR你是一個(gè)勤奮且好相處的人

勤奮能讓職場(chǎng)新人脫穎而出，HR會(huì)考察求職者以下幾項(xiàng)能力：

●能夠在本職工作外做多少事情？

●是否有主動(dòng)進(jìn)取的精神？

●是否能堅(jiān)持到底？

另外，即使你能力出眾，但和別人合不來，不懂團(tuán)隊(duì)精神，也是無法通過面試的。人際交往是職場(chǎng)必備技能。

2、好好思考你的簡(jiǎn)歷上的閃光點(diǎn)，并且都味著什么

●不要擔(dān)心自己的簡(jiǎn)歷上缺乏相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，你能做的是如何呈現(xiàn)已有的經(jīng)歷。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，如果你能一邊勤工儉學(xué)，一邊保持成績(jī)優(yōu)異，那本身就很厲害了。

●對(duì)于職場(chǎng)的高端人士來說，你要展現(xiàn)你在工作中的閃光點(diǎn)，最好符合你目前的工作要求，要讓HR意識(shí)到，聘用到了你，是有大大的好處。

所以，求職者一定要在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)精神，并且要在面試的時(shí)候用詳實(shí)的事實(shí)去驗(yàn)證你的觀點(diǎn)，去吸引HR。

3、被問到回答不了的問題，也不要驚慌

首先，一定要鎮(zhèn)定，不要露怯。你可以說你不了解，但你接觸過類似的項(xiàng)目，然后闡述自己是如何做的，以及取得了哪些成就。另外，你可以直接說自己不清楚，但會(huì)在面試結(jié)束的24小時(shí)內(nèi)回復(fù)。

遇到這樣的情況，一定要坦誠(chéng)，不能胡編亂造。

4、在面試前好好研究將要面試的公司，提出讓HR驚艷的問題

你做了多少準(zhǔn)備，可以從你提問題的水平中看出來。所以，你需要展現(xiàn)出你做了充足研究，并且經(jīng)過深思熟慮的問題，而會(huì)讓HR驚艷的問題有：

●我明白這是一個(gè)輪崗項(xiàng)目。

●我讀了項(xiàng)目介紹，但不是很清楚我是否也會(huì)有機(jī)會(huì)到XXX崗位輪崗？

●流動(dòng)性的機(jī)會(huì)有多大？

●我申請(qǐng)的XXX職位晉升路徑是怎樣的？

5. 不要在求職過程中撒謊

很多求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷上撒謊，這會(huì)讓他們最快出局。很多候選人會(huì)有意隱瞞，無論是在簡(jiǎn)歷里，申請(qǐng)流程中，還是面試?yán)?，?jiǎn)歷里有疏漏，學(xué)業(yè)上有含糊不清的地方，在背景介紹里耍嘴皮子、蒙混或含糊其辭。但千萬不要這么做，企業(yè)并不喜歡不坦誠(chéng)的人。

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