2023年起，只有這10種人可以不交社保

只有這10種情況可以不用繳社保

一、返聘退休人員

返聘退休人員，公司是否需要為其繳納社會保險？

《中華人民共和國勞動合同法》第44條規(guī)定：

有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同：

●勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序；

●勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

二、實習生

很多學校在學生即將畢業(yè)的最后半年，會讓學生自行找單位實習，有些企業(yè)由于工作性質等原因，常招些尚未畢業(yè)的實習生。那么，聘用實習生，是否需要為其繳納社會保險？

勞動法規(guī)定：

只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》，但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

只要勞動者年滿16周歲且未到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”，雙方就必須簽訂《勞動合同》，即使未簽，勞動者也受到勞動法保護。

實習生雖年滿16周歲，但與第三方學校存在“歸屬關系”，用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

因此，企業(yè)聘用的實習生，屬于勞務合同（或實習協議），不需要為其繳納社會保險。

三、承包商派遣人員

在工程項目總包和分包中，總包方為了便于工程項目監(jiān)管，時常派出幾名管理人員，如技術總監(jiān)、工程總監(jiān)、項目經理、施工人員等現場管理人員，而派遣人員的工資一般由分包商承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

此類派遣人員只能與分包商簽訂《勞務合同》，總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系”，分包方不需要為其繳納社會保險。

四、停薪留職人員

所謂停薪留職，是指企業(yè)富余的固定職工，保留其身份，離開單位。

停薪留職的時間一般不超過2年。

若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

五、協保人員

協保人員是指與原單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

六、非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務的兼職是指在不脫離本職工作情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)，為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險均由工作單位辦理，與兼職公司無關，無需繳納社保。

七、聘用勞務派遣人員

勞務派遣單位要與用工單位簽訂勞務派遣協議，若協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放與自有員工一樣，支付勞務派遣員工相應費用，五險一金由勞務派遣方交，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為此部分人員繳納。

八、個體戶外包企業(yè)業(yè)務

將生產線上的員工以組為單位成立個體戶，員工工資轉為個體戶經營所得，而無雇工的個體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費，企業(yè)無需為其繳納社保。

九、非全日制用工

非全日制用工是以小時計薪，勞動者在同一用人單位，每日平均工作時長不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

十、靈活就業(yè)人員

靈活就業(yè)人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)人員。主要有以下3種：

●自營勞動者；

●家庭幫工；

●季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等其他靈活就業(yè)人員。

靈活就業(yè)人員可以由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。

社保對于廣大市民非常重要，對于員工來說，按規(guī)定繳納社保是對自己負責。對企業(yè)而言，合理繳納社保，依法承擔用人單位義務，不僅是為員工負責，更是對企業(yè)負責。

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