職場(chǎng)人必須知道的5個(gè)心理學(xué)知識(shí)

掌握好職場(chǎng)心理學(xué)知識(shí)，預(yù)防心態(tài)的負(fù)向變化！

1、出丑效應(yīng)

在工作中，我們常常會(huì)有這樣的一個(gè)心理：無(wú)論是做什么事情，都希望能夠十分完美的完成，一旦出現(xiàn)失誤，就會(huì)有各種的“心理戰(zhàn)”。即便是一個(gè)很小的錯(cuò)誤，但就是有時(shí)候自己和自己過(guò)不去。

而出丑效應(yīng)是指才能平庸者固然不會(huì)收人傾慕，而全然無(wú)缺點(diǎn)的人也未必討人喜歡，而最討人喜歡的人物往往是精明而帶有小缺點(diǎn)的人。

2、留白效應(yīng)

在職場(chǎng)中，你會(huì)不會(huì)這樣：和同事相處時(shí)，說(shuō)話做事太過(guò)于直接，說(shuō)完就后悔，機(jī)械化的重復(fù)每年的工作，看似夠努力，卻忙的連思考的時(shí)間都沒(méi)有。

這里就需要說(shuō)到“留白效應(yīng)”，它是指適當(dāng)?shù)慕o自己預(yù)留時(shí)間，給別人也給自己想象和緩沖的時(shí)間。

說(shuō)話做事不要太強(qiáng)硬，盡量留有余地。

3、安泰效應(yīng)

在工作或者生活中，我們常常會(huì)有這樣的感覺(jué)：做某件事情的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)兩個(gè)人一起做更快一些，自己一個(gè)人做事情，總會(huì)有拖延癥。而安泰效應(yīng)倡導(dǎo)，要想提高自己的工作效率，取得成功，一定要借助團(tuán)隊(duì)的力量。

4、聚光燈效應(yīng)

在職場(chǎng)中，你遇到過(guò)這樣的情形嗎？

在公司做匯報(bào)總結(jié)或發(fā)言時(shí)，你感覺(jué)全場(chǎng)所有人的目光都在注視你，自己緊張的面容、微顫的聲音……好像都會(huì)被在場(chǎng)的人看穿。

我們會(huì)覺(jué)得自己的行為時(shí)時(shí)刻刻都受到外界的注目，但實(shí)際上這只是出于個(gè)人的想象。

這個(gè)就是聚光燈效應(yīng)，別人其實(shí)根本沒(méi)注意到你犯錯(cuò)的瞬間，不將自己放置在自行構(gòu)建的“聚光燈”下，也不必在意別人的眼光，這樣在職場(chǎng)中也會(huì)減少心理負(fù)擔(dān)，更加輕松一些。

5、皮格馬利翁效應(yīng)

你是一個(gè)設(shè)立目標(biāo)就一定要實(shí)現(xiàn)的職場(chǎng)人嗎？

我們常說(shuō)：期望越高，收獲越大。這個(gè)心理學(xué)現(xiàn)象的關(guān)鍵在于預(yù)言有其自證性：你相信自己是怎樣的人，你最終就會(huì)成為那樣的人，這個(gè)心理學(xué)現(xiàn)象與心理暗示的功能有如出一轍的功效，即一個(gè)人另一個(gè)人的期望最終會(huì)自我應(yīng)驗(yàn)。

合理運(yùn)用“皮格馬利翁效應(yīng)”，既有利于個(gè)人發(fā)展，也有利于個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力的建設(shè)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，你可以通過(guò)設(shè)立更高的目標(biāo)，更難的任務(wù)來(lái)挑戰(zhàn)自我，更積極地戰(zhàn)勝困難。

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