轉(zhuǎn)正工資比試用期工資低，合法嗎？

來源: 人力葵花編輯：吱嗷 2023/06/07 10:45:17　　字體：大小

【問題】

【回答】

轉(zhuǎn)正工資原則上不得低于試用期工資，若雙方協(xié)商一致中途變更工資標(biāo)準(zhǔn)也是允許的。

法律規(guī)定員工的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，以上這些情況所約定的工資均不得低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相后崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工無過失的情況下用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，怎么辦？

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