財會人找工作的五個優(yōu)先序

會計出來只要你真的想進(jìn)入這個行業(yè)，還是好找工作的。但是，關(guān)于找工作的幾個優(yōu)先序你不一定了解，一起來看看吧~

1、財會人找工作的5個優(yōu)先序

第一，能進(jìn)大公司就不要進(jìn)小公司，大公司經(jīng)營規(guī)范，抗風(fēng)險能力強(qiáng)；

第二，能進(jìn)國企不進(jìn)外企，能進(jìn)外企不進(jìn)民企，道理不多說了；

第三，能進(jìn)老公司就不要進(jìn)新公司，老公司有成熟的盈利模式與管理制度，新公司要在摸索中栽很多跟頭；

第四，能進(jìn)盈利的公司就不要進(jìn)虧損的公司，虧損的公司朝不保夕，說不定工資都發(fā)不出；

第五，能進(jìn)生產(chǎn)制造型企業(yè)就不要進(jìn)服務(wù)型企業(yè)，生產(chǎn)制造型企業(yè)涉及到的財務(wù)流程完整，最起碼也能多積累些經(jīng)驗。

2、做審計與做會計的轉(zhuǎn)換

現(xiàn)實中，很多最初選擇到事務(wù)所做審計的人工作一段時間后會轉(zhuǎn)到企業(yè)做會計；而從企業(yè)會計轉(zhuǎn)到事務(wù)所做審計的人則較少，其中主要有兩方面的原因：

第一，事務(wù)所的部分經(jīng)驗在企業(yè)適用，反過來，企業(yè)的經(jīng)驗在事務(wù)所用處有限；

第二，企業(yè)的晉升機(jī)會相對較多。

總之，會計是實踐性很強(qiáng)的學(xué)科，具體工作中繁雜的業(yè)務(wù)處理課堂上是講不明白的。光鮮亮麗的理論知識雖然能拓展你的思維，但應(yīng)用到實際工作中，還需要結(jié)合具體業(yè)務(wù)。當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)，別急于表現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)，不妨多學(xué)習(xí)、 多請教。

3、大企業(yè)與小企業(yè)會計人員的成長

●大企業(yè)制度健全、流程規(guī)范、分工明確，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野；但受制手分工，每個會計僅是流水線中的一環(huán)，工作較單一。

●小企業(yè)制度、內(nèi)控、分工不盡完善，往往一人多崗，會計人員工作全面且繁雜，解決實際問題能力較強(qiáng)。

從這些方面來看，在大企業(yè)能開闊眼界，知道會計應(yīng)做成什么樣；在小企業(yè)能歷練能力，知道會計該怎么做。

4、企業(yè)更看重會計人員的哪些資歷

●針對財務(wù)基層崗位，有跨國公司、集團(tuán)公司、上市公司工作經(jīng)歷的人，用人單位更樂于接納。

●針對財務(wù)中高層職位，持續(xù)五年以上的任職經(jīng)歷，容易讓人認(rèn)可。

用人單位看重知名企業(yè)，是因為財務(wù)工作對內(nèi)控建設(shè)關(guān)注較多，名企一般都有閃光點。穩(wěn)定性也很重要，會計人員換工作要精，任職時間不宜短于兩年。

5、中小企業(yè)會計人如何提升自己

會計人員要盡快讓自己的職場敲門磚硬起來，從而叩開大企業(yè)的門，走進(jìn)大企業(yè)，學(xué)習(xí)規(guī)范的財務(wù)管理，讓自己的視野和格局變大。這是自我否定的過程。

在大企業(yè)有充分的積累后，再考慮跳槽到中型企業(yè)去，幫助這類企業(yè)提升管理。這是第二次否定，在哲學(xué)上叫否定之否定。

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