面試后很久都沒消息，該怎么辦？

相信最近有很多小伙伴都參加了面試，在等待結(jié)果的這段時(shí)間確實(shí)是很煎熬！其實(shí)很多求職者都有這樣的體驗(yàn)，面試之后好幾天都沒有音信，甚至有時(shí)候面試時(shí)雙方表現(xiàn)都很好，但幾天過后還是沒有任何消息。于是在這種情況下都選擇了放棄，到另外的企業(yè)繼續(xù)面試，但如果這個(gè)崗位你非常中意，非常希望進(jìn)這家企業(yè)，你有更出色的面試表現(xiàn)，你該采取什么措施呢？

一、面試后很久都沒有消息，怎么辦？

一般來說面試過后一個(gè)星期內(nèi)沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x合適的人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者處理其他工作。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司面試官詢問情況。一是提醒招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣；二是在面試官難以作出判斷時(shí)，你的信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。

在此不推薦打電話詢問。原因有三：打電話可能干擾別人的工作；再者，如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬；另外，也會(huì)顯得自己太著急。

二、面試后還可以采取哪些措施？

第一次面試后，如果你對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有很大的把握能進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解、對(duì)自己要應(yīng)聘職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。

通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。如果你覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。

值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問題打一個(gè)腹稿。如果你應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把你在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

三、如果第一次面試不佳，能否再次爭取機(jī)會(huì)？

一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì)考慮。因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必過于長篇大論，這樣反而加深了別人對(duì)你面試發(fā)揮不佳的印象。

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