新用戶掃碼下載不想被秒殺，求職簡歷就要“薄、露、透”
如果把“秒殺”看做是篩選簡歷的第一個步驟，那么容易被秒殺的簡歷實際上只有兩種：
1、充斥了過多的無價值信息
很多求職者為抓住一個求職機會，想盡量展現(xiàn)自己的特長、風采、個性，往往長篇大論在簡歷上記載自己的“歷程”，把簡歷寫成了傳記。但這種做法恰恰忽略了很關鍵的一個部分——你所應聘的公司與職位。不同的公司、不同的職位對應聘者的要求是不一樣的，對優(yōu)秀的衡量標準也是不同的。簡歷要展現(xiàn)的就是你具備你應聘的職位要求的技能，而不是你的一切優(yōu)點。
如果你去一家房地產(chǎn)公司應聘景觀工程師，你需要展現(xiàn)的就是你所具備的與景觀設計、建造相關的經(jīng)歷，而不是你在大學曾經(jīng)獲得過歌唱比賽的冠軍，在中學就去過超市做促銷，而一旦這些與應聘崗位毫無關系的內(nèi)容變成了簡歷的核心，被秒殺就毫不意外了。
2、包含一些可能會令人排斥或反感的因素
舉個例子說明：某崗位優(yōu)先招聘未婚女性（而不是只招未婚的），如果在一位已婚女性的簡歷里面又恰好寫了她“已婚”，那么就算她的簡歷不被“秒殺”，也毫無疑問的會被扣分，成為“第二選擇”；而如果她不填婚姻狀況（這并不是欺騙），一旦她簡歷通過進入面試，又在面試里確實表現(xiàn)出了勝任崗位的能力，那么公司就很有可能不考慮對未婚的優(yōu)先而聘用她。
HR每天都要看海量的職位申請信件，花在每份求職申請上的工夫平均是30秒，最多不出3分鐘。所以簡歷一定要“薄、露、透”。
所謂“薄”，就是最好用文本格式一頁紙把自己交代清楚。
所謂“露”，就是把自己的個性表現(xiàn)出來，讓招聘經(jīng)理對你有一個特殊的印象。
所謂“透”，就是把自己與職位的關聯(lián)點找出來，讓招聘經(jīng)理在最短的時間里發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點，留給你進一步面試的機會。有了面試機會，求職就成功了一半。
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