年輕人必須丟掉的幼稚職場心理有哪些？

1、把吃虧當福，認為是在磨練自己

別信那套「吃虧主義」，你吃了虧，那就是虧了。一個朋友剛畢業(yè)時被同事坑，做了一個沒有任何意義的項目，還搭進去很多時間和一點錢。你說他吃的這虧是福嗎？

社會環(huán)境比單純的校園復雜多了，多的是你想象不到的「驚喜」。凡事都記得留個心眼，沒充分把握就別走「捷徑」。工作中該有的憑證都留著，比如小票、發(fā)票等，這樣別人侵犯你的利益時，你才能昂起頭正面剛上去。

2、悶聲干活，悄悄努力

工作不比讀書做作業(yè)，你的努力和付出你不主動示匯報，領(lǐng)導是不知道的。

職場中爬得快的，往往都是善于匯報工作，能力也還過得去的人。

而爛攤子、吃力不討好的活兒，就被分給低頭做事的人。這不是不公平，領(lǐng)導都不知道你做了啥，怎么會把肥活給你呀~

3、過于理想化

很多人畢業(yè)后覺得社會太殘酷，職場太冰冷，總是覺得“應(yīng)該怎樣怎樣”，卻不去多問自己一個“為什么”。這一點在職場上是致命的。

價值觀上有沖突，個人和企業(yè)的目標無法達成一致，這會造成很多的麻煩；如果每天不能開開心心上班，生活也就失去了意義。

成年人的世界，處處充滿了妥協(xié)。社會上需要考慮的因素太多，兩點之間，并非直線最短。只要尊重原則、遵守底線，能達成目標，就是最好的方法。

“小孩才糾結(jié)于對錯，成年人只談利弊?！?/span>

4、忽略優(yōu)勢，執(zhí)著于自身短板

在學生時代，對于自己的劣勢學科，會花更多的精力去攻克。于是很多人把這樣的思維，帶進了工作中。試圖把自己打磨成六邊形戰(zhàn)士，最后干啥啥不行。

低層次上的廣，對公司的價值不大。我們應(yīng)該努力發(fā)展自己的專業(yè)技能，學會主動放棄。那些通過不擅長的部分，可以通過合作來解決。

通過不斷地提高自己的上限和不可替代性，讓自己成為一個專業(yè)的人。如果你不知道自己擅長什么，我的建議是：多嘗試。

5、不屑結(jié)識職場老人

想想剛進公司，你一不會技術(shù)，二沒有經(jīng)驗，完全屬于「新手村」狀態(tài)，要是有個大神稍微帶帶你，你的進步不就秒殺同齡人了？

千萬別死守觀念，覺得這是討好別人，或者是在利用別人。你有一雙球鞋，剛好別人約你踢球，你穿著球鞋赴約沒毛病吧？人脈資源也是資源。

前輩的技術(shù)就是比你厲害，他又剛好不反感你，那么你主動結(jié)識并請教人家，來提升自己的效率和能力，就叫資源合理利用。

6、不好意思要求/拒絕其他人

不敢對同事提要求，生怕他們不高興。其實，適當對別人提要求，會增加ta對你的好感。

同樣，有些人總是怕拒絕別人會讓人討厭，但懂得適當拒絕的人，你的幫助才會顯得更有價值。

7、「準備完畢」才能行動

工作不是考試，根本沒那么多時間悉心準備。在校應(yīng)對考試大把時間復習，但出了社會，目標是項目，是市場，是受眾，等你調(diào)研籌備好，可能所有的一切都變了。

沒人敢保證100%準備好了，尤其事情的挑戰(zhàn)性越大，意味著變量越多，之前的費心準備，很可能秒變廢墟。邊學邊做，不斷更迭，你的進步和成功率會更大。

8、凡事總想白嫖，還以為自己賺了

天天求人幫忙，只懂索取，不懂回報。

天下就沒白嫖的道理，人家好心幫你，其實也不圖多大回報，但你一丁點兒表示也沒有，就過不去了。

9、別人不催，項目就不會主動去推進

交作業(yè)等小組長催，畢業(yè)論文等老師催，所以工作了也等老板催，合作伙伴催。結(jié)果，本來能做到100分，最后急匆匆地才做到 60分。

不論是學習還是職場，抱著積極主動心態(tài)的人，總領(lǐng)先別人一大步。懂得主動思考問題，尋扎解決辦法，滿腦子想的都是怎么做到更好，而不是「完成任務(wù)」。

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