因績效不達(dá)標(biāo)被辭退，員工能拿到補(bǔ)償嗎？

現(xiàn)在很多用人單位以激勵(lì)員工為由，設(shè)置末位淘汰考核制度，建立考核指標(biāo)體系，劃分考核等級(jí)，對(duì)等級(jí)靠后的員工進(jìn)行淘汰。末位淘汰制是否合法呢？因績效考核不達(dá)標(biāo)被公司辭退，員工能拿到補(bǔ)償嗎？趕緊跟著小編一起來看看~

一、末位淘汰制

“末位淘汰制”作為一種績效考核制度，是指用人單位根據(jù)本單位的工作目標(biāo)，在一定期限內(nèi)按照制定的考核體系對(duì)員工進(jìn)行考核，并依據(jù)考核結(jié)果淘汰得分靠后的員工。

近年來，我國一些企業(yè)將“末位淘汰制”納入企業(yè)規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中，根據(jù)考核結(jié)果，定期將業(yè)績居于末位的勞動(dòng)者調(diào)崗、調(diào)薪或解除勞動(dòng)合同。

二、末位淘汰制是否合法？

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以跟公司單方面解除勞動(dòng)合同的主要情行為：

1、無過錯(cuò)性辭退

主要指的是《勞動(dòng)合同法》第四十條 規(guī)定的幾種情形：

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這種情況屬于勞動(dòng)者無過錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同（辭退）。此種情況下，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、過錯(cuò)性辭退

主要指《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

上述情況下，用人單位可以將勞動(dòng)者辭退，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。

末位淘汰制作為用人單位的規(guī)章制度，并非意味著用人單位對(duì)業(yè)績考核結(jié)果居于末位（或靠后）的勞動(dòng)者可以單方面予以辭退。

在實(shí)踐中，用人單位根據(jù)末位淘汰制辭退勞動(dòng)者的依據(jù)主要有兩種情形：

①依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

②根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作。

所謂嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，是指勞動(dòng)者明知（包括應(yīng)當(dāng)知道）規(guī)章制度的規(guī)定，但因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^失而實(shí)施了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

業(yè)績考核居于末位這是一種客觀事實(shí)，并非勞動(dòng)者的主觀心態(tài)。只要有考核，就必然存在排名先后，即使所有的勞動(dòng)者都盡職盡責(zé)拼盡全力工作，也必然有人考核居于末位，這是任何用人單位都無法避免的客觀事實(shí)。

因此，業(yè)績考核居于末位，不意味著嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位不能以此為據(jù)單方面辭退勞動(dòng)者（但存在故意或重大過失情形除外）。

三、那勞動(dòng)者業(yè)績考核居于末位，是否構(gòu)成不能勝任工作？

正如前文所述，勞動(dòng)者業(yè)績考核居于末位，這是任何用人單位都無法避免的客觀事實(shí)。勞動(dòng)者業(yè)績考核居于末位，可能是其不能勝任工作，也可能是能夠勝任工作，只是因?yàn)榭己酥贫鹊拇嬖诙鴮?dǎo)致其處于末位。

即使勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也不能據(jù)此直接予以辭退，而是應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者仍不能勝任工作的，用人單位才可予以辭退。

因此，勞動(dòng)者業(yè)績考核居于末位，并不意味著不能勝任工作，用人單位更不能以此為由直接單方面辭退勞動(dòng)者。

綜上所述，用人單位不能根據(jù)末位淘汰制單方面辭退勞動(dòng)者，否則企業(yè)將構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

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