六條黃金法則 教你快速升職
職場是一個很微妙的地方,看似簡單卻有時讓人琢磨不透,看似復(fù)雜但付出總有回報。有的人兢兢業(yè)業(yè)卻得不到上級的青睞,有的人毫不起眼卻能平步青云。其實這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關(guān)系。一起來看6條職場黃金法則,教你如何快速升職吧!
升職法則一:不止讓老板看你的業(yè)績,更要看到你的責任心
有很多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。實際上,我們要學會讓老板不止看到業(yè)績,還要讓老板看到責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事,這樣老板會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!
升職法則二:時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己
多數(shù)人認為只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。在《杜拉拉升職記》中,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領(lǐng)導待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老板溝通。不妨學習杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。
升職法則三:不抱怨,橫向發(fā)展
有時候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有升職,不免會有所抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用,還會影響你將來的發(fā)展,有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。抱怨不如改變,如果這次的升職沒有你的份,你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方,不如多學習一些技能,完善自己。
升職法則四:展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導能力
老板在考慮升誰時,除了業(yè)務(wù)水平,更會估量誰“看起來”像個領(lǐng)導,以及“做起來”是個領(lǐng)導。你得多展現(xiàn)領(lǐng)導管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力,遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力,高壓下的冷靜以對定力,以及挫折后的樂觀積極活力,都是你足以勝任領(lǐng)導的最佳說明。
升職法則五:提升“職場能見度”
從工作情商的角度而言,經(jīng)營職場能見度不是愛出風頭的負面表現(xiàn),而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值,提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù),正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做,才能提升職場能見度呢?比如經(jīng)常性地向老板匯報工作,既可展現(xiàn)你的努力和能力,還能及時求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。所以,定期做工作報表,抄送重要的工作郵件等,都會是好的做法。
升職法則六:會議中積極諫言
很多時候領(lǐng)導開會時人到心不到,心到口不到,這就是你自我展示機會!領(lǐng)導召集開會,當然期望借用員工腦力,所以建議你千萬別謙遜低調(diào),既然受邀開會,就一定要有所貢獻。
更多推薦:
10節(jié)職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節(jié)實操&管理精選課
7天審計精選課
上一篇:新人初涉職場不要做這四件事