新用戶掃碼下載應(yīng)屆生剛參加工作需要注意哪些事項？
應(yīng)屆生初入職場，對于剛參加工作的小白我們應(yīng)該注意哪些事項呢？一起來看看吧，希望對你有所幫助。
1、勞動合同必備條款有哪些？
根據(jù)勞動合同法，勞動合同必須包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。
2、勞動合同應(yīng)該什么時候簽？
勞動合同的簽訂最遲不能超過員工入職之日起1個月。單位自用工之日起超過1 個月不滿未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
3、這些勞動合同不能簽！
不公平的合同：只強調(diào)用人單位權(quán)利和勞動者義務(wù)，對勞動者利益涉及很少。
雙面合同：一份合法規(guī)范，應(yīng)付檢查；另一份不規(guī)范不合法。實際執(zhí)行。
4、畢業(yè)后檔案去哪兒？
去機關(guān)、國有企事業(yè)單位等就業(yè)：轉(zhuǎn)到用人單位進行管理。
去沒有人事檔案管理權(quán)限的非公單位就業(yè)：轉(zhuǎn)遞到就業(yè)地或戶籍地的公共就業(yè)和人才服務(wù)就夠進行管理。
5、檔案不能自己保管！
畢業(yè)生檔案應(yīng)嚴格按照規(guī)定進行轉(zhuǎn)遞。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，檔案是嚴禁自行攜帶轉(zhuǎn)遞的。學校會根據(jù)畢業(yè)生的畢業(yè)去向，轉(zhuǎn)到有人事管理權(quán)限的用人單位或相應(yīng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。
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