數(shù)據(jù)揭秘：中國(guó)會(huì)計(jì)人職業(yè)現(xiàn)狀深度分析

● 基層占比超半數(shù)，小康生活逐漸顯現(xiàn)

根據(jù)最新數(shù)據(jù)，55.8%的會(huì)計(jì)人仍處于基層階段，正在為生活?yuàn)^斗。另一方面，24%的會(huì)計(jì)人已步入小康生活，展現(xiàn)出積極的生活狀態(tài)。

● 薪資滿意度一般，部分會(huì)計(jì)人尋求突破

在薪資滿意度方面，47.2%的會(huì)計(jì)人認(rèn)為自己的薪資水平一般。同時(shí)，33.6%的會(huì)計(jì)人表示對(duì)現(xiàn)狀不滿，顯示出他們對(duì)職業(yè)發(fā)展的更高追求。

● 80后會(huì)計(jì)人成為行業(yè)主力軍

數(shù)據(jù)表明，80后會(huì)計(jì)人在行業(yè)中占據(jù)重要地位，成為推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。這反映了會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)特點(diǎn)，即隨著年齡增長(zhǎng)和經(jīng)驗(yàn)積累，個(gè)人價(jià)值在行業(yè)中得到逐步體現(xiàn)。

● 薪資差距明顯，晉升空間巨大

數(shù)據(jù)顯示，月收入在8000元以上的會(huì)計(jì)人占到了51.7%，說(shuō)明會(huì)計(jì)行業(yè)的薪資待遇還是非常可觀的。然而，仍有相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人的薪資停留在5000元以下，這說(shuō)明行業(yè)內(nèi)的薪資差距還是存在的。

● 突破自我，實(shí)現(xiàn)晉升

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，薪資占比最多的區(qū)間是5000-8000元/月，占到了51.7%。這說(shuō)明，大部分會(huì)計(jì)人可以通過不斷提升自己的能力，實(shí)現(xiàn)薪資的穩(wěn)步增長(zhǎng)。

● 薪資與性別相關(guān)

男女會(huì)計(jì)比例為61:39，男性薪資集中在8k-15k，女性集中在5k-8k。財(cái)務(wù)高管男性多于女性，20k以上男性占16.6%，女性僅占6.8%。這說(shuō)明男性會(huì)計(jì)薪資普遍高于女性，但女性從事會(huì)計(jì)工作較多。

● 薪資與崗位成正比

會(huì)計(jì)薪資一般為5k-8k元/月，財(cái)務(wù)經(jīng)理薪資一般為15k-20k元/月。想要拿高薪，則需取得專業(yè)證書、提升實(shí)操技能、增強(qiáng)崗位技能、晉升管理層。

● 薪資與從業(yè)時(shí)間成正比

從業(yè)時(shí)間10年及以上的財(cái)務(wù)管理者占比高達(dá)64.30%，經(jīng)驗(yàn)越豐富，獲得高薪的可能性越大。因崗位特性，長(zhǎng)期的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)意味著在財(cái)務(wù)管理、成本控制、投資決策等方面積累了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境及風(fēng)險(xiǎn)的能力。

● 薪資高低有地域性

各區(qū)域薪資主要集中在5000-15000元/月，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高的的地區(qū)，高薪資人群占比越大。越來(lái)越多年輕人青睞非一線城市，00后投遞新一線城市呈上漲趨勢(shì)。

● 薪資和證書等級(jí)相關(guān)

持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書的人群平均薪資在5k-8k之間，而持有中級(jí)會(huì)計(jì)職稱證書的人群平均薪資則達(dá)到了8k-12k。此外，持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書和高級(jí)會(huì)計(jì)師證書的人群平均薪資最高，分別為15k-20k。這說(shuō)明證書等級(jí)越高，獲得高薪的機(jī)會(huì)越大。

● 高薪行業(yè)

金融服務(wù)業(yè)（保險(xiǎn)/銀行/投資）的平均薪資最高，為15k-20k。其次是IT通信電子互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，平均薪資為10k-15k。再次是汽車機(jī)械制造/儀表設(shè)備行業(yè)，平均薪資為8k-15k。其他行業(yè)的平均薪資都在5k-8k之間。找工作時(shí)可以優(yōu)先考慮這些高薪行業(yè)。

● 會(huì)計(jì)人分布在哪些企業(yè)

大部分會(huì)計(jì)人員工作在普通民營(yíng)企業(yè)，占比高達(dá)55.4%。這表明民營(yíng)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求較大，且普通民營(yíng)企業(yè)和國(guó)企/央企是會(huì)計(jì)人員的主要就業(yè)選擇。

● 會(huì)計(jì)人薪資變化分析

與前一年相比，45.3%的會(huì)計(jì)人的薪資沒有變化，34.3%的會(huì)計(jì)人的薪資有所增加，其中3.90%的會(huì)計(jì)人薪資增加了50%以上，13.40%的會(huì)計(jì)人薪資增加了20%-50%，29.10%的會(huì)計(jì)人薪資增加了0%-20%，7%的會(huì)計(jì)人薪資減少了20%以上，13.40%的會(huì)計(jì)人薪資減少了0%-20%，因此提升技能對(duì)于會(huì)計(jì)人未來(lái)漲薪至關(guān)重要。

● 會(huì)計(jì)人學(xué)無(wú)止境，善于投資自己

大部分會(huì)計(jì)人每天學(xué)習(xí)時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)，其中42.90%的人學(xué)習(xí)時(shí)間在1小時(shí)以內(nèi)，32.10%的人學(xué)習(xí)時(shí)間為1-3小時(shí)，只有5.70%的人學(xué)習(xí)時(shí)間超過3小時(shí)。然而隨著人工智能、大數(shù)據(jù)等的發(fā)展，會(huì)計(jì)人需要具備危機(jī)意識(shí)，持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自己。因此，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，應(yīng)該從投資自己開始，不斷更新知識(shí)庫(kù)，跟上時(shí)代發(fā)展的腳步，才能在激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

● 會(huì)計(jì)人的終極目標(biāo)

大部分會(huì)計(jì)人的終極目標(biāo)是成為財(cái)務(wù)高層，其中32.60%的目標(biāo)是成為財(cái)務(wù)總監(jiān)，21%的目標(biāo)是成為財(cái)務(wù)經(jīng)理，13.40%的目標(biāo)是成為財(cái)務(wù)主管，6.30%的目標(biāo)是成為審計(jì)師，3.70%的目標(biāo)是成為管理會(huì)計(jì)，4.90%的目標(biāo)是成為會(huì)計(jì)，3.50%的目標(biāo)是成為稅務(wù)專員。

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