什么樣的簡歷 能讓HR馬上邀請你面試?
各位財會人,你認(rèn)為什么樣的簡歷,能讓HR看完馬上邀請你面試呢?
相信大部分找過工作的同學(xué)都經(jīng)歷過一件事——那就是為什么簡歷投出去沒有回應(yīng)!大多數(shù)同學(xué)遇到這個問題的時候容易產(chǎn)生自我懷疑,認(rèn)為自己是不是實力真的那么不堪,甚至開始自暴自棄!其實大可不必。很可能是你的簡歷出現(xiàn)了問題!
一份好的簡歷是應(yīng)聘工作的敲門磚,可以幫助你從千千萬萬的投遞者中脫穎而出,成功打動HR,并且順利地拿到寶貴的面試機(jī)會。那么,好的簡歷應(yīng)該具備哪些要素呢?
不要覺得自己什么工作都可以做,簡歷的經(jīng)歷和職位不相關(guān)的話會讓HR覺得你根本就沒有想好求職方向,而是在海投簡歷。根據(jù)崗位描述修改簡歷是最實際有效的方式。好好研究崗位描述,讓你的經(jīng)歷符合崗位的要求。HR最后篩選出來的簡歷,多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話,它們和崗位描述有較好的契合度。
不要在簡歷上事無巨細(xì)地列出你曾經(jīng)做過的所有事情,請列出相關(guān)性強的經(jīng)歷和項目。簡歷不是你過往經(jīng)歷的復(fù)述,而應(yīng)當(dāng)是有思想,有組織能體現(xiàn)你的能力和個性。
此外,經(jīng)歷也經(jīng)歷要寫得有亮點,而不是“我負(fù)責(zé)什么項目,做了什么工作”,這樣的描述只會讓HR覺得很一般,沒什么成績。可以適當(dāng)夸張,比如你在團(tuán)隊里只是一個普通的成員,但在簡歷上可以寫成領(lǐng)導(dǎo)。沒有人會去查你到底是不是領(lǐng)導(dǎo)。但是一定要有細(xì)節(jié)、數(shù)據(jù)等。
具體可以遵循“有數(shù)據(jù)、有結(jié)果、有邏輯”的原則包裝自己的經(jīng)歷。有數(shù)據(jù),就是盡可能通過一些數(shù)字去量化你完成的任務(wù)或達(dá)成的目標(biāo),讓項目經(jīng)歷顯得更加客觀;有結(jié)果,就是在項目中增加工作結(jié)果的反饋;有邏輯,就是項目盡力要遵從“背景-內(nèi)容-結(jié)果”的邏輯展開。
在實習(xí)經(jīng)歷和學(xué)校項目中,你在團(tuán)隊中所處的位置,以及獨立處理問題的能力,是最吸引HR眼球的。這個部分是展現(xiàn)實力的關(guān)鍵。
當(dāng)面試官問到你的經(jīng)歷時,你的角色和貢獻(xiàn),你是如何與團(tuán)隊配合完成任務(wù),或者你如何通過團(tuán)隊協(xié)作克服重重困難,非常重要。在面試的過程中,這種交流討論的能力和與面試官溝通的能力,往往能直觀的展現(xiàn)出你的軟實力是否能夠達(dá)到公司要求。因此,提前準(zhǔn)備一些故事,當(dāng)然也可以適當(dāng)夸張,實際情況不重要,你能說出來就行。
1.拼寫及語法、有無錯別字
如果你投的外企,寫的英文簡歷,那么在寫完簡歷之后,給同學(xué)看看,互相檢查一下拼寫,及標(biāo)點符號的錯誤,互相提一些意見,有條件的,最好給英語作母語的人看一看,表達(dá)方式是否地道,我們的點是不是外國人也能get到。如果是中文簡歷,一定要仔細(xì)檢查看看有無錯別字,表達(dá)是否有誤。
2.用詞是否準(zhǔn)確
所有工作經(jīng)驗,項目,以及其他組織參與活動的描述用詞盡量準(zhǔn)確,形象。
3.標(biāo)點符號
標(biāo)點符號記得區(qū)分中英文標(biāo)點、回車換行,首行縮進(jìn)等每段都要一樣,切忌有的縮進(jìn)有的不縮進(jìn)。
最后,小編想說,細(xì)節(jié)決定成敗,要好好對待簡歷,簡歷才會回饋給你好的結(jié)果。希望大家面試順利,拿到心儀的Offer!
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