什么樣的簡歷才是HR愿意看到的呢？

簡歷好比是叩開用人單位大門的敲門磚，是幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)，所以大家一定要好好設(shè)計(jì)我們的簡歷才有機(jī)會(huì)得到你心儀的Offer呀，下面讓我們來看看什么樣的簡歷才是HR愿意看到的吧！

一、HR愛看的簡歷四大特點(diǎn)

1.工作經(jīng)歷主線流暢

工作經(jīng)歷是對(duì)以往工作的一個(gè)描述，它可以讓HR能直觀了解我們的職場經(jīng)歷，而填好工作經(jīng)歷會(huì)大大提高簡歷的通過率。

工作經(jīng)歷的撰寫要注意以下三個(gè)部分：

1. 書寫時(shí)要用時(shí)間段+單位名稱+崗位+工作內(nèi)容的形式呈現(xiàn)。

2. 時(shí)間倒敘排列，內(nèi)容清晰明了重點(diǎn)突出。

3. 業(yè)績最好可以用數(shù)據(jù)表示。

2.崗位匹配度高

求職者個(gè)人簡歷中，自身的能力必須要與崗位有較高的匹配度。那么，求職者可以從哪些方面展現(xiàn)崗位的匹配度呢？

（1）、個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷與職位的相關(guān)度

在個(gè)人簡歷中最基本的信息介紹，除了具體的個(gè)人檔案信息、聯(lián)系方式等等之外，就是學(xué)歷以及專業(yè)信息了。求職者所學(xué)習(xí)的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)習(xí)成績，還有各種方面的兼職情況等等，這些所顯示出來的都是一個(gè)人得學(xué)習(xí)經(jīng)歷，也就是可以從事的職業(yè)方向，是與其職位相關(guān)的信息。

（2）、個(gè)人成果以及工作經(jīng)驗(yàn)與工作匹配度

求職也可以通過個(gè)人成果，以及工作經(jīng)驗(yàn)來體現(xiàn)與工作的匹配度，比如說在工作經(jīng)驗(yàn)欄目的填寫上，自身(個(gè)人簡歷模板)工作經(jīng)歷了哪些，其中成功的有多少，又從工作中學(xué)習(xí)到了多少知識(shí)技能能力，這些都決定以后在工作中工作情況。

（3）、個(gè)人軟技能對(duì)崗位的加分值

相信很多人在向別人介紹自己的時(shí)候，都會(huì)介紹自己特長、愛好、性格、有利資源等等，這些也是展現(xiàn)自己與崗位匹配的方面之一，有稱之為軟技能。

3.專業(yè)背景強(qiáng)大

雖說現(xiàn)在經(jīng)常說工作經(jīng)驗(yàn)比專業(yè)更重要，但專業(yè)背景強(qiáng)大就另當(dāng)別論了，所以我們?nèi)绻氤晒?yīng)聘該崗位職位，還可以提供一個(gè)強(qiáng)大的專業(yè)背景，除了相關(guān)的學(xué)業(yè)背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能證書等等“硬件”，我們可以在描述工作內(nèi)容或者業(yè)績時(shí)適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用專業(yè)術(shù)語，更能凸顯專業(yè)度；也可以簡單的列名也能增加專業(yè)度——比如你在某會(huì)計(jì)事務(wù)所工作過、參與過重大項(xiàng)目等，這些都能為你的專業(yè)背景“鍍金”。

4.自我介紹突出求職優(yōu)勢

這就不需要過度贅述了吧，比如應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗，自我介紹時(shí)寫明自己認(rèn)真仔細(xì)、專業(yè)為會(huì)計(jì)專業(yè)，突出你的會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)與技能。

二、簡歷通過率低的原因分析

1.簡歷命名沒有區(qū)分性

如果你投遞簡歷時(shí)，簡歷連個(gè)名稱都沒有就直接發(fā)送到了HR的郵箱里，那你肯定是“涼涼”了，因?yàn)镠R很容易把它當(dāng)成垃圾郵件，而不去處理，這樣您就離心儀的Offer更遠(yuǎn)一步了。

2.求職意向不明確，一份簡歷走天下

如果你想要求職多份工作，那一定不要偷懶，根據(jù)每個(gè)崗位制作對(duì)應(yīng)崗位的簡歷，凸顯出自己優(yōu)勢，切記，一份簡歷走天下是萬萬不行的。

3.簡歷內(nèi)容取舍不當(dāng)，不知道重點(diǎn)在哪

你的簡歷中重點(diǎn)突出你的優(yōu)勢、工作經(jīng)歷和你得到的工作經(jīng)驗(yàn)，還有你在工作中想要未來的發(fā)展前途等，由于簡歷版面有限，主要寫你參加過的重大項(xiàng)目、取得的主要成就等，不用一一贅述你所有的工作經(jīng)歷。

4.簡歷模板過于花哨

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5.簡歷投遞沒有針對(duì)性，盲目海投

簡歷投遞是求職過程中一個(gè)看似很小卻不能輕易忽視的環(huán)節(jié)，往往很多求職者在簡歷內(nèi)容、面試準(zhǔn)備等方面做得很好，卻因?yàn)椴欢煤啔v投遞的內(nèi)在規(guī)律，錯(cuò)過很多面試機(jī)會(huì)。

簡歷投遞不只是概率問題，也有技巧和規(guī)律可循，如果求職者能有意識(shí)地做出調(diào)整，可以有效提升求職效率，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。點(diǎn)我查看投遞簡歷的五個(gè)小技巧>>

三、提高簡歷通過率的重要細(xì)節(jié)

簡歷可不僅僅是寫個(gè)姓名、應(yīng)聘崗位就可以了，投簡歷也并不是點(diǎn)個(gè)發(fā)送按鈕這么簡單的事情，那些你以為的都是你的減分項(xiàng)，下面通過簡單的一張圖來了解一下為什么你的簡歷總是石沉大海吧。

這樣一對(duì)比，各位小伙伴們就知道寫簡歷時(shí)該避免什么雷了吧，可不要再掉到坑里了。

最后，一份讓HR眼前一亮的簡歷長這個(gè)樣子哦~

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