財會人真的存在35歲的門檻這個說法嗎？

子曰：“三十而立，四十不惑?！?/p>

三十歲時，人當(dāng)自立，立身有所業(yè)。當(dāng)人到了四十歲的時候就應(yīng)該業(yè)有所成，對人生或者事業(yè)有一定的把握和理解。

而35歲恰恰是兩者的中間值，身有所業(yè)卻不知是否能在40歲的時候業(yè)有所成。要問職場上最糾結(jié)，最關(guān)鍵的年齡是多少，大概就是35歲。

35歲的財務(wù)人是最容易出現(xiàn)危機(jī)的階段。這時的你擁有了豐富的工作經(jīng)驗、具備了不少的項目成果、構(gòu)建了一定的人脈；可同時你也面臨了升職的壓力、漲薪的挑戰(zhàn)，還有家庭各個方面的責(zé)任。

這種壓力與矛盾，讓你在步入35歲的第一天就開始恐慌。

財務(wù)人的35歲，只有做好充分準(zhǔn)備才能應(yīng)對自如。在步入35歲之前的這些年里，除了一個幸福的家庭，可以傾訴的朋友，一番愿意為之奮斗的事業(yè)，你還要慢慢擁有下面這些東西：

1、獨(dú)立思考的能力

從社會、工作、生活中逐步練就獨(dú)立思考的方法，分析出背后的線索，并且慢慢擁有自己思考后的觀點(diǎn)和認(rèn)識。

一開始的時候你可能只是覺得某個政策的執(zhí)行會對公司的一些預(yù)算產(chǎn)生影響，慢慢地，你會感受到更多，結(jié)合自己的知識、經(jīng)驗，從外界的風(fēng)起云涌中抓住機(jī)遇，為部門預(yù)算、公司項目創(chuàng)造更好的方案。

2、保持積極的心態(tài)

財務(wù)人的工作總是從基礎(chǔ)開始，沒有哪個財務(wù)部門一來就給新人安排大項目。錄入數(shù)據(jù)、黏貼憑證、打打下手配合同事，都是無可厚非的事情。當(dāng)然你也無需妄自菲薄，能做好的那些事情自然也要當(dāng)仁不讓，若有不足，就要自己私下學(xué)習(xí)，補(bǔ)充不足。

3、養(yǎng)成持續(xù)學(xué)習(xí)的習(xí)慣

“學(xué)無止境”是財務(wù)人生涯中最重要的關(guān)鍵詞。會計從業(yè)考試的取消，“財務(wù)機(jī)器人的上崗”都在說明現(xiàn)在市場對財務(wù)人的需求是更加綜合、全面的人才定位，未來也會延續(xù)這樣的定位，進(jìn)而發(fā)展到更高的要求。

如果不能在35歲之前養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，無法堅持看書、收集有用信息、搭建自己的知識體系、培訓(xùn)等學(xué)習(xí)手段，考取一些有用的專業(yè)證書如CPA等鞏固并提升自己，那么即便你能獨(dú)立思考了，也只是在思考一些陳舊的內(nèi)容，無法突破自己，35歲的職業(yè)生涯會陷入長久的瓶頸期。

4、學(xué)會系統(tǒng)做事的方法

奧格.曼狄諾在《世界上最偉大的推銷員》中寫到過“我終于明白世界上原來有三種人。第一種人從自己的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)——他們是聰明的。第二種人從別人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)——他們是快樂的。第三種人即不從自己的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，也不從別人的經(jīng)驗中學(xué)習(xí)——他們是愚蠢的?！比绻阕约簺]有經(jīng)驗可以從模仿別人做事的方法做起。財務(wù)行業(yè)畢竟是個“經(jīng)驗之談”的圈子，作為新手，能多吸收別人的經(jīng)驗，無論是周圍的自身同事、領(lǐng)導(dǎo)，還是那些出色的CFO們，都是不錯的選擇。將別人的方法用于實踐，再總結(jié)出符合自己的做事方法。

只要你一直堅持學(xué)習(xí)保持良好的心態(tài)，即使35+也無所畏懼。如果你現(xiàn)在還是個普通的財務(wù)人，想晉升管理崗，實現(xiàn)質(zhì)的突破，那就來財務(wù)精英就業(yè)計劃吧，你將擁有實操技能+職業(yè)規(guī)劃+能力培訓(xùn)+面試指導(dǎo)+高薪職位+行業(yè)名企+財會證書，就業(yè)不成功協(xié)議退費(fèi)！快來加入我們吧！

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