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在應(yīng)聘過程中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)是面試，面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。而要做好面試，至關(guān)重要的就是提前做好準(zhǔn)備，準(zhǔn)備充分了，才能較好地應(yīng)對面試中的各種問題。那么財(cái)會(huì)人面試前應(yīng)做好哪些準(zhǔn)備呢？今天我們就來聊一聊面試前需要準(zhǔn)備的那些事。
1.了解企業(yè)發(fā)展情況
了解了這個(gè)公司，你才能知道自己到底想不想去！而了解企業(yè)的狀況可以從以下幾個(gè)方面著手，如：行業(yè)形勢、發(fā)展階段、業(yè)績情況、文化風(fēng)格、管理模式、財(cái)務(wù)定位等。
2.研究應(yīng)聘的財(cái)務(wù)職位工作內(nèi)容
清楚應(yīng)聘職位的內(nèi)容，你就可以初步判斷能否勝任。根據(jù)職位描述可以推測出企業(yè)的信息或者財(cái)務(wù)部門架構(gòu)，但此時(shí)我們了解到的任職要求只是象征性的，如果你覺得大致符合，就可以去爭取。
3.對財(cái)務(wù)崗位的判斷
通過對公司的了解和職位的研究，再通過網(wǎng)上或其他渠道的調(diào)查，就可以對應(yīng)聘的崗位有一個(gè)粗略的判斷：大致團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、管理精細(xì)化程度、工作強(qiáng)度、內(nèi)容要求、發(fā)展空間等。
4.財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)規(guī)劃和應(yīng)聘崗位的匹配度
我們對應(yīng)聘崗位就有了定位后，公司風(fēng)格大概也就有了，那么你就要思考在接下來的3-5年，你想要獲得什么，有沒有條件。這個(gè)在求職中的自我定位，是至關(guān)重要的，如果產(chǎn)生失誤，匆忙換工作可能會(huì)得不償失。
5.財(cái)務(wù)管理人員的簡歷制作要點(diǎn)
寫簡歷看似簡單，實(shí)際上不容易，很多人的簡歷實(shí)際上并不達(dá)標(biāo)。簡歷要具備以下幾點(diǎn)：工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、解決方案、具備的能力、教育經(jīng)歷等。用案例突出輝煌的成就，展示自身具備的技能和智慧。
6.財(cái)務(wù)管理人員對簡歷的自我檢驗(yàn)
制作的簡歷要：少用形容詞，慎用數(shù)字；排列清晰，1、2、3...；案例背后要有故事；言簡意賅，簡歷內(nèi)容的注解自己要清楚。簡歷還要做到貨真價(jià)實(shí)，自己還要對簡歷了如指掌，防止面試時(shí)出現(xiàn)自身都對簡歷無法解釋，或者解釋起來很勉強(qiáng)的情況。
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