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現(xiàn)在越來越多的公司喜歡采用無領(lǐng)導小組的方式進行面試。無領(lǐng)導小組討論是由面試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。無領(lǐng)導小組討論目的在于考察面試者的過程表現(xiàn)。無領(lǐng)導小組討論環(huán)節(jié)的面試技巧有哪些？下面通過分析無領(lǐng)導小組討論面試重點，為大家解答疑惑。
無領(lǐng)導小組討論一般有五種角色可供測試者進行有意識地扮演：
1、破冰者——第一個發(fā)言，開場
2、領(lǐng)導者——引領(lǐng)整個團隊、整體過程
3、協(xié)調(diào)者——協(xié)調(diào)分歧、促成統(tǒng)一
4、時間控制者——有效提醒把控進度
5、總結(jié)者——邏輯清晰，表達流利
無領(lǐng)導小組討論面試重點：
面試重點——細致觀察面試者全過程表現(xiàn)
1、是否主動引領(lǐng)全局，把控整個團隊、全過程推進；
2、參與發(fā)言次數(shù)多少，是否語言表達流暢，邏輯思路清晰；
3、是否能提出獨特的見解和方案，把握問題關(guān)鍵點，說服其他成員；
4、有意見分歧時，是否耐心傾聽他人意見，互相尊重，不強行插嘴；
5、是否具有較強的時間觀念，考慮整體時間過程控制；
6、是否對進行記錄整理、概括或歸納總結(jié)不同意見；
7、小組觀點總結(jié)時，能否思路清晰，概括全面，簡潔明了。
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