新用戶掃碼下載面試常見的四大雷區(qū)！這種錯誤不要再犯了?。?！
在應(yīng)聘過程中一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)是面試，面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。而要做好面試，至關(guān)重要的就是提前做好準(zhǔn)備，掌握一些面試技巧，避免踏入雷區(qū)。
那么，面試中究竟有哪些雷區(qū)呢？今天我們就為大家總結(jié)了面試中常見的幾大雷區(qū)，小伙伴們速度來了解一下吧。
一、“不要撒謊”
不要在面試過程中掩蓋和偽裝自己，一旦讓面試官知道你是一位不誠實的人，你所獲得的這份工作的可能性將會瞬間失去。面試官常常會問：您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己極為不利的。
不要害怕承認(rèn)過去的錯誤。但要堅持主動強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你是如何將不足變?yōu)閮?yōu)勢或者如何改善的。
二、與面試官"套近乎"
專業(yè)的HR是忌諱面試中套近乎的，這樣會影響到面試中HR對求職者的評判。過分套近乎也會客觀上妨礙求職者對職業(yè)技能和專業(yè)經(jīng)驗的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
提醒：如何在簡短的面試中充分盡可能展現(xiàn)個人特色和能力是重中之重，HR只會選擇更加具備專業(yè)性和更適合崗位的應(yīng)聘者。
三、慷慨陳詞，卻舉不出例子
求職者大談個人能力、特長時，HR一旦反問：“能舉一兩個例子嘛？”應(yīng)試者一旦語塞，面試便涼了。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團(tuán)隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。
提醒：大多數(shù)求職者面試中都會直接陳述個人能力，往往會直接被刷下去，因為沒有亮點(diǎn)，如果通過舉例來展現(xiàn)個人能力，會更具說服力，也能加深HR印象。
四、“切忌插話、搶話，將面試變成爭辯”
有一個求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想?！边@種爭辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說服能力，你可能在某個細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了嘴癮”的同時，主考官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。
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