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在準備入職時,還需要考慮哪些問題?

來源: 上海人力資源和社會保障 編輯:那個人 2022/10/09 15:05:21  字體:

在求職時,我們容易拿到一份offer就興高采烈地入職,結果入職后才發(fā)現(xiàn)有很多與自己期望不符的地方,甚至產生不少負面情緒想辭職,一起來看看,有哪些內容是我們可以在入職前向用人單位了解清楚的。

在準備入職時,還需要考慮哪些問題?

一、了解薪酬具體情況

有的用人單位在談薪時,可能不會詳細介紹薪資構成,但我們自己可千萬不能忽視了。了解薪資構成部分有哪些?若有績效考核,考核標準如何?HR口中的工資是稅前還是稅后?是否有年終獎或者是十三薪?是否有其他補貼及福利?

了解試用期。試用期多久?試用期薪酬是否會打折?試用期考核標準是什么?

了解五險一金。是否入職即繳納,繳納金基數(shù)是否按實際繳納?繳納比例是多少?

二、了解作息休假相關規(guī)定

了解用人單位相關年假、病假規(guī)定、日常作息時間規(guī)定。是雙休、單休、還是大小周休息?是調休還是固定休息時間?了解是否有加班工資?法定節(jié)假日是否需要值班?是否出差及出差頻率等。

三、了解培訓晉升機會

了解該崗位的直接匯報對象及部門內人員構成,全面了解自己所處位置。

了解該崗位未來晉升方向有哪些?晉升路徑是怎樣的?

了解公司對于該崗位是否提供培訓,平時有無學習機會。

了解該崗位的漲薪情況。一年漲幾次?有無明確透明的漲薪標準?每次漲薪幅度的大致區(qū)間是怎樣?

怎么樣?大家都了解了吧。

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