新用戶掃碼下載在準備入職時，還需要考慮哪些問題？
在求職時，我們容易拿到一份offer就興高采烈地入職，結果入職后才發(fā)現(xiàn)有很多與自己期望不符的地方，甚至產生不少負面情緒想辭職，一起來看看，有哪些內容是我們可以在入職前向用人單位了解清楚的。
一、了解薪酬具體情況
有的用人單位在談薪時，可能不會詳細介紹薪資構成，但我們自己可千萬不能忽視了。了解薪資構成部分有哪些？若有績效考核，考核標準如何？HR口中的工資是稅前還是稅后？是否有年終獎或者是十三薪？是否有其他補貼及福利？
了解試用期。試用期多久？試用期薪酬是否會打折？試用期考核標準是什么？
了解五險一金。是否入職即繳納，繳納金基數(shù)是否按實際繳納？繳納比例是多少？
二、了解作息休假相關規(guī)定
了解用人單位相關年假、病假規(guī)定、日常作息時間規(guī)定。是雙休、單休、還是大小周休息？是調休還是固定休息時間？了解是否有加班工資？法定節(jié)假日是否需要值班？是否出差及出差頻率等。
三、了解培訓晉升機會
了解該崗位的直接匯報對象及部門內人員構成，全面了解自己所處位置。
了解該崗位未來晉升方向有哪些？晉升路徑是怎樣的？
了解公司對于該崗位是否提供培訓，平時有無學習機會。
了解該崗位的漲薪情況。一年漲幾次？有無明確透明的漲薪標準？每次漲薪幅度的大致區(qū)間是怎樣？
怎么樣？大家都了解了吧。
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