HR招聘時(shí)，最關(guān)注簡(jiǎn)歷中的哪些內(nèi)容？

簡(jiǎn)歷中的哪些內(nèi)容，HR比較關(guān)注？從簡(jiǎn)歷內(nèi)容來(lái)看，工作經(jīng)歷占據(jù)了60%以上，其次是教育背景。所以，關(guān)于工作經(jīng)歷，HR會(huì)花更多的時(shí)間來(lái)讀，因?yàn)檫@里可以展現(xiàn)出你與其他人的不同，也能體現(xiàn)出你是否與崗位相匹配?？梢哉f(shuō)，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，你就成功了一大半。那么工作經(jīng)歷如何寫(xiě)呢？

一、言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jī)成果最重要

工作經(jīng)歷要采用倒敘的方法，從最近的時(shí)間寫(xiě)起，對(duì)于能力及工作經(jīng)驗(yàn)的描寫(xiě)要清晰，無(wú)論是工作經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷還是校園經(jīng)歷，按照“做什么？怎么做？啥收獲？”三部分來(lái)描述。同時(shí)也需要注意，經(jīng)歷的描述不是寫(xiě)的越多越好，而是越與崗位要求的關(guān)鍵點(diǎn)匹配越好，但是不能照抄崗位描述，這樣HR肯定一眼識(shí)破，我們需要結(jié)合自己實(shí)際經(jīng)歷用自己的語(yǔ)言描述出來(lái)，自然流露！

與此同時(shí)，數(shù)據(jù)是最直觀展現(xiàn)工作成果的方式，盡量用一些數(shù)據(jù)化的描述來(lái)凸顯業(yè)績(jī)，但是一些崗位，如果不好轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)，千萬(wàn)不要強(qiáng)加，可以用獲得的稱號(hào)、領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)來(lái)收尾！

二、歸納式的應(yīng)用

對(duì)于頻繁跳槽的應(yīng)聘者，在工作經(jīng)歷那里不妨采用歸納式，比如“工作年限--崗位名稱--崗位職責(zé)”這樣的格式，將類似的幾個(gè)工作經(jīng)歷歸納成一個(gè)，讓企業(yè)看得更明白。

因?yàn)閷?xiě)簡(jiǎn)歷其實(shí)是一個(gè)自我挖掘和總結(jié)的過(guò)程，只有你對(duì)自己的經(jīng)歷梳理的足夠清晰，才能把你最好的一面展示出來(lái)，也才能在面試的時(shí)候，不管面試官?gòu)哪膫€(gè)方面來(lái)問(wèn)你，你都能對(duì)答如流，因?yàn)槟鞘墙?jīng)過(guò)你深思熟慮后，“故意“寫(xiě)給面試官看的。

最后希望大家都能寫(xiě)出一份能進(jìn)名企的簡(jiǎn)歷~

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