頻繁跳槽就一定會(huì)帶來(lái)“死局”嗎？如何應(yīng)對(duì)？

跳槽是職場(chǎng)中很常見的現(xiàn)象，有些人多次跳槽之后，發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越“不值錢”。職場(chǎng)中頻繁跳槽就一定會(huì)帶來(lái)“死局”嗎？頻繁跳槽遭質(zhì)疑，如何應(yīng)對(duì)呢？

橫向跳槽，要突出專業(yè)度。因在某類崗位上工作時(shí)間比較久，已積累大量的崗位深層經(jīng)驗(yàn)。建議這類職場(chǎng)人，通過總結(jié)既往崗位經(jīng)驗(yàn)，突出自己對(duì)于此類崗位的深度思考以及未來(lái)深耕崗位的意愿。

可以這樣來(lái)回答：

“經(jīng)過5年不同平臺(tái)的磨礪，我更加確定自己非常熱愛銷售工作。精準(zhǔn)挖掘客戶需求是銷售工作的關(guān)鍵點(diǎn)，也是我最擅長(zhǎng)的。我會(huì)將積累的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)全部使用到工作中，幫助公司更好達(dá)成銷售目標(biāo)。”

例如從會(huì)計(jì)躍至財(cái)務(wù)主管，再?gòu)呢?cái)務(wù)主管躍至財(cái)務(wù)經(jīng)理的一種跳槽行為。

在職位升遷的過程中，往往職業(yè)規(guī)劃更明確。同時(shí)，在統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、溝通談判以及管理能力方面具有更多的優(yōu)勢(shì)。建議這類職場(chǎng)人，通過自身較強(qiáng)的綜合能力，強(qiáng)調(diào)自己未來(lái)能為公司創(chuàng)造的新價(jià)值。

可以這樣來(lái)回答：

“雖然更換過一些平臺(tái)，但這都符合我的職業(yè)規(guī)劃。在這個(gè)過程中，我多次實(shí)現(xiàn)了從0到1的突破，具備了扎實(shí)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。相信這會(huì)是我未來(lái)服務(wù)公司的最大價(jià)值?！?/p>

因?yàn)樽陨砣狈γ鞔_的定位與明晰的職業(yè)規(guī)劃，面試官可能會(huì)有偏見。

但是，在適應(yīng)各類職場(chǎng)環(huán)境的過程中，更能練就出職場(chǎng)通用能力。對(duì)于解決問題也很有自己的一套方法。建議這類職場(chǎng)人，在面試前，對(duì)面試崗位進(jìn)行更深入的解讀。對(duì)標(biāo)相關(guān)崗位職責(zé)，著重展現(xiàn)與之相適應(yīng)的個(gè)人核心技能。

可以這樣來(lái)回答：

“之前我選擇工作有一些不穩(wěn)定，但目前已有了明確的規(guī)劃。我發(fā)現(xiàn)您招聘的職位特別重視數(shù)據(jù)分析能力。我在前幾份工作中很好的打磨了這個(gè)技能。相信我會(huì)快速上手業(yè)務(wù)，出色完成工作?！?/p>

目前大環(huán)境下，各位職場(chǎng)人要“慎用”跳槽機(jī)會(huì)。有規(guī)劃、高質(zhì)量的跳槽，才能讓機(jī)會(huì)變成機(jī)遇，讓自己贏在職場(chǎng)。

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