會(huì)計(jì)工作內(nèi)容簡(jiǎn)歷怎么寫？

簡(jiǎn)歷是求職的一塊兒敲門磚，一份好的簡(jiǎn)歷可以提高篩選的通過(guò)率，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。最近聽(tīng)到很多小伙伴在問(wèn)，會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的簡(jiǎn)歷該怎么寫？今天就一起來(lái)看看吧。

第一、簡(jiǎn)歷書面整潔清晰

簡(jiǎn)歷排版整潔清晰在求職中其實(shí)是一個(gè)人的門面，HR拿到簡(jiǎn)歷第一眼看的就是整體的排版格式，簡(jiǎn)歷頁(yè)面排版合理，直觀清晰才會(huì)選擇繼續(xù)看內(nèi)容。如果你的簡(jiǎn)歷雜亂無(wú)章，那么會(huì)給面試官留下不好的印象，也會(huì)大大的降低簡(jiǎn)歷篩選的通過(guò)率。

排版時(shí)，文字大小要適中，內(nèi)容安排要合理，簡(jiǎn)歷上任何多余的顏色、圖片還有不能清晰表達(dá)含義的圖表，都會(huì)分散掉簡(jiǎn)歷內(nèi)容的重點(diǎn)。

第二、內(nèi)容描述要有邏輯

簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)內(nèi)容就是工作經(jīng)歷，在描述相關(guān)工作內(nèi)容或者經(jīng)歷的時(shí)候要有重點(diǎn)，而且能夠簡(jiǎn)單明了的體現(xiàn)出你的能力和特點(diǎn)。

最忌諱長(zhǎng)篇大論的寫上一堆流水賬，要將自己在一個(gè)項(xiàng)目或者活動(dòng)中所參與的部分、所擁有的關(guān)聯(lián)度、所做出的貢獻(xiàn)，進(jìn)行重點(diǎn)說(shuō)明，讓HR一看就能抓住精髓，看到求職者在該項(xiàng)目中所體現(xiàn)的價(jià)值。

不要花過(guò)多的篇幅自我介紹、自我總結(jié)，描述技能、榮譽(yù)、活動(dòng)這些，HR都會(huì)直接跳過(guò)看工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校，看完覺(jué)得還行才會(huì)掃一下其他內(nèi)容。

第三、突出個(gè)人能力

能力是影響一個(gè)人是否能在職場(chǎng)立足的重要原因之一，簡(jiǎn)歷的作用除了讓HR對(duì)自己的基本情況有一定的了解，另一個(gè)重要作用就是體現(xiàn)自己的能力。

在弄清楚應(yīng)聘崗位的具體要求后，求職者需要在自己的簡(jiǎn)歷中有選擇性地突出自己的能力與價(jià)值，通過(guò)專業(yè)知識(shí)、所獲證書與榮譽(yù)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)輔助輸出，讓HR信服。當(dāng)然在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，最基本也是最重要的一點(diǎn)就是一定要實(shí)事求是，不能虛假杜撰。

總之，不管怎么制作簡(jiǎn)歷，都離不開(kāi)自己的硬實(shí)力和認(rèn)真的態(tài)度，在簡(jiǎn)歷上真實(shí)地表達(dá)自己的想法，借助簡(jiǎn)歷讓HR看到自己的價(jià)值，那這樣的簡(jiǎn)歷，就能夠博人眼球。

第四、看有無(wú)格式錯(cuò)誤

其實(shí)很多時(shí)候能夠決定你是否被錄用的往往是一些非常小的細(xì)節(jié)。

也許你的簡(jiǎn)歷版面已經(jīng)獲得了HR的好感，也許你的經(jīng)歷描述已經(jīng)幫你獲得了面試機(jī)會(huì)，但是在面試時(shí)一邊聊一邊看著你的簡(jiǎn)歷，面試官可能就因?yàn)橐恍└袷藉e(cuò)誤皺起了眉頭，對(duì)你的能力產(chǎn)生了質(zhì)疑。

尤其是90%的實(shí)習(xí)工作、初級(jí)工作招聘方都很看重“細(xì)心”這個(gè)能力。所以無(wú)格式錯(cuò)誤對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)非常重要。

簡(jiǎn)歷寫好了在求職中也占有優(yōu)勢(shì)，就業(yè)晉升參與網(wǎng)校推出的新銳會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，一站式求職服務(wù)，助你高薪就業(yè)！

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