不能晉升財(cái)務(wù)主管的原因，你中了幾條

人往高處走，水往低處流，在職場中大家也是希望能夠晉升，很多人做了好多年的會(huì)計(jì)，工作經(jīng)驗(yàn)也有了，專業(yè)技能也不錯(cuò)，卻始終不能晉升會(huì)計(jì)管理崗。今天就給大家總結(jié)了幾點(diǎn)阻礙晉升的原因，一起來看看吧。

一、思維局限

進(jìn)入公司多年的老員工在公司的平臺(tái)上穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，按照一定的規(guī)矩、節(jié)奏形成了一種工作習(xí)慣和思維習(xí)慣。就是這種“穩(wěn)”和習(xí)慣使得他們失去了危機(jī)意識(shí)，也失去了對(duì)行業(yè)發(fā)展變化的敏銳嗅覺，覺得反正我在公司呆了這么長時(shí)間了，對(duì)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程都很熟悉，得心應(yīng)手的事情還有什么需要提升的呢！

當(dāng)你有了這樣想法，你的創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力下降，那么你能做的就是手頭一畝三分地的固定工作，你不能站在更高的位置用全局的眼光去看待問題，那么你對(duì)企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值越來越低，所以，企業(yè)寧愿去招聘一些年輕的有想法、有沖勁的新人。

因此，我們無論如何也不能讓思維怠惰、局限，一定要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)和思考。

二、只盯數(shù)字

會(huì)計(jì)的工作就是每天和數(shù)字打交道？如果你是這樣想的，那你就永遠(yuǎn)只能是一個(gè)小會(huì)計(jì)。

你一門心思投入到報(bào)表中，用盡全力做好每一個(gè)報(bào)表。可是最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)，無論你的報(bào)表做的多么完美，你都永遠(yuǎn)不會(huì)成為上司眼中的潛力股。

你要透過數(shù)字，去看數(shù)字背后的聯(lián)系以及那些數(shù)字真正代表的東西是什么。要從數(shù)字中看出商業(yè)伙伴的需、看出公司的經(jīng)營現(xiàn)狀、看出公司運(yùn)營中存在的潛在危險(xiǎn)等等。這樣你才能不斷提升自己的財(cái)務(wù)技能、市場敏感度。要記住，千萬不要只做一個(gè)“紙上談兵”的人。

三、做好本職工作

很多人都有這樣一個(gè)誤區(qū)：我做好我的本職工作就可以了，別的事我不用管。

事實(shí)上財(cái)務(wù)部門掌管的資金是整個(gè)企業(yè)的“血液”，它與所有的其他部門都息息相關(guān)，血肉相連。一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人，若是想要助推企業(yè)健康、良性的發(fā)展，必然對(duì)企業(yè)的架構(gòu)、組成、各個(gè)方面要具有深刻的了解。

因此，要成為一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人，必須時(shí)常放寬思維，主動(dòng)了解業(yè)務(wù)去學(xué)習(xí)了解公司其他部門的狀況，要多輪崗，多下基層，通過接觸公司不同的業(yè)務(wù)，建立起對(duì)公司結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)等較為全面的認(rèn)識(shí)。

想要晉升財(cái)務(wù)主管，首先要在思維上把自己放到一個(gè)財(cái)務(wù)主管的位置。晉升財(cái)務(wù)主管，網(wǎng)校推出了財(cái)務(wù)精英就業(yè)晉升計(jì)劃，針對(duì)企業(yè)高端財(cái)務(wù)人才，提供課程培訓(xùn)和崗位推薦，助你高薪晉升！

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