財會人面試時這幾點離職原因一定不能說

金三銀四就業(yè)晉升季，很多的財會小伙伴都在跳槽換工作。求職就業(yè)少不了面試，在面試官問到離職原因時，這幾點一定不能說。

一、對上份工作不感興趣

在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機(jī)會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關(guān)系。如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，而你投遞簡歷的這份工作又與上一份工作職業(yè)相同，那是不是可以推定你對這份工作也將會“不那么感興趣”？

“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。

一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

在職場，遇到一個自己順心的領(lǐng)導(dǎo)很難，你只能去適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。再難相處的領(lǐng)導(dǎo)，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，會讓HR覺得你做事太輕率了。不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。

同樣的，即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯誤全推到對方身上。

“人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題？是說明公司管理有問題？還是說明你身邊的同事都有問題？在很多HR眼中，人際關(guān)系復(fù)雜多數(shù)是個人原因，為什么別人都不復(fù)雜，就你事最多？人際關(guān)系復(fù)雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。俗話說得好：“有人的地方就有江湖?！?/p>

所以，有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團(tuán)隊協(xié)作，人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個團(tuán)隊的工作氛圍。

有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領(lǐng)導(dǎo)卻一點都沒看到?；蛘哂X得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人。在HR看來，懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。

大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已，這些人往往對自己認(rèn)識不足，高估了自己的能力。

為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大，你就想跳槽了？

有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭倦情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了？對于額外的工作任務(wù)，你是不是不會說“不”？

面試這幾點原因一定不能說，這一說出來，影響面試通過率。求職晉升，參與新銳會計就業(yè)晉升計劃，專業(yè)培訓(xùn)+就業(yè)直推，助你拿下三大會計崗位offer！

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