新用戶掃碼下載兩次勞動合同后公司不續(xù)簽是否要賠2N？
用人單位與員工訂了二次（也包括三次、四次......）固定期限勞動合同后，不再與員工續(xù)簽，是否需支付2N（賠償金）？實務(wù)中存在不同觀點。
2024年2月29日，人社部首次在官網(wǎng)對此作出公開回應(yīng)，特編輯如下給大家參考。
李*：2021年開始與單位進(jìn)行一年一簽的勞動合同，現(xiàn)在2024年單位決定解聘不再續(xù)簽，單位應(yīng)該對此作出經(jīng)濟補償嗎？
回復(fù)：您好！根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
按照人社部的回應(yīng)，公司不僅僅是支付經(jīng)濟補償，更是要支付2倍的經(jīng)濟補償，也即賠償金。
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