新用戶掃碼下載員工可以拒絕調(diào)崗嗎？
調(diào)崗是不是就意味著變相辭退？ 員工拒絕調(diào)崗，公司解除勞動(dòng)合同是否違法？ 今天，就來跟大家講講調(diào)崗的相關(guān)事宜！
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的行為，如果用人單位未與員工協(xié)商一致，員工有權(quán)拒絕調(diào)崗。
員工患病或非因工負(fù)傷：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資。
員工工傷：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。如果員工發(fā)生工傷（五級(jí)、六級(jí)傷殘），勞動(dòng)合同的解除權(quán)在勞動(dòng)者，即便勞動(dòng)者不能勝任另行安排的工作，單位也無解除權(quán)。
員工不勝任工作：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
孕期、哺乳期女職工：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
如果用人單位是基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，員工應(yīng)予以配合。
比如，因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，將市場(chǎng)部的員工從線下活動(dòng)策劃崗位調(diào)至線上推廣崗位，工作內(nèi)容雖有變化，但都屬于市場(chǎng)推廣范疇，且薪資待遇不變，工作地點(diǎn)也未改變，這種情況下員工一般應(yīng)接受調(diào)崗。
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