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2024年事務(wù)所面試高頻問題合集!

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:jy 2024/08/21 10:54:34  字體:

事務(wù)所是很多財會人選擇的就業(yè)方向,一年中求職的最后一個黃金期"金九銀十"即將到來,網(wǎng)校準(zhǔn)備了2024年事務(wù)所面試高頻問題合集,分為專業(yè)問題和人事問題兩大部分,文章內(nèi)精選2個核心問題面試問題完整版pdf現(xiàn)免費(fèi)發(fā)放中,立即領(lǐng)?

就業(yè)老師二維碼

01
專業(yè)面試題

1、說說怎樣為企業(yè)進(jìn)行避稅? 

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【參考】
合理避稅的前提條件是:依法納稅、依法盡其義務(wù),按照《中華人民共和國稅收征收管理法》及其細(xì)則和具體稅種的法規(guī)條例,按時足額交納稅款。只有在這個基礎(chǔ)上,才能進(jìn)行合理避稅,才能視合理避稅為企業(yè)的權(quán)利,才能受到法律和社會的認(rèn)可和保護(hù)。
1)用足稅收優(yōu)惠政策 2)轉(zhuǎn)移定價法 3)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的各項費(fèi)用要按一定的方法攤?cè)氤杀?4)利用一定的籌資技術(shù),使得企業(yè)達(dá)到最高的利潤水平和最輕低的稅負(fù)水平 5)資產(chǎn)租賃等等。

2、怎樣檢查財務(wù)報表有無錯誤? 

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【參考】
1)對會計報表進(jìn)行常規(guī)性審查
主要包括報表編制是否符合規(guī)定的手續(xù)和程序;各種報表如主表、附表、附注以及財務(wù)情況說明書的編制是否齊全;報表的截止日期是否適當(dāng),資料來源是否可靠;報表內(nèi)容是否完整;各項目數(shù)據(jù)如年初數(shù)和期末數(shù)及小計、合計、總計是否正確;對主要報表應(yīng)逐一核對,其他報表一般可先核對總數(shù),發(fā)現(xiàn)差錯和可疑問題再進(jìn)行具體核對,對發(fā)現(xiàn)的差錯和不平衡現(xiàn)象必須查明原因,找出源頭。
2)對報表勾稽關(guān)系的審查
各報表之間存在著一定的勾稽關(guān)系,包括主表與附表、主表與主表、前期報表與本期報表、報表與計劃、賬簿之間等。對報表勾稽關(guān)系的審查,可以進(jìn)一步驗證報表的正確性,研究企業(yè)資金運(yùn)動的聯(lián)系和趨勢。報表之間的勾稽關(guān)系主要表現(xiàn)為:
(1)前期報表與本期報表的關(guān)系,即本期報表中有關(guān)項目的期初數(shù)等于上期報表的期末數(shù),如資產(chǎn)負(fù)債表的期初數(shù)等于上年度資產(chǎn)負(fù)債表的期末數(shù);利潤表的本期報表中的累計數(shù)是上期報表的累計數(shù)加本期發(fā)生數(shù)。
(2)本期報表內(nèi)部各項目之間的勾稽關(guān)系,如資產(chǎn)負(fù)債表中“資產(chǎn)+負(fù)債 =所有者權(quán)益”的平衡關(guān)系式等;利潤表(也叫做損益表)中各利潤關(guān)系是按照報表所列示的加減關(guān)系得出的結(jié)果。
(3) 主表與附表之間的關(guān)系,一般附表是用以說明主表中某些特定項目, 主表中某些項目是附表的計算結(jié)果,如:利潤表(損益表)計算的凈利潤等于利潤分配表的凈利潤數(shù)。
(4) 各類報表之間的勾稽關(guān)系,如在利潤未作分配之前或非年末的資產(chǎn)負(fù)債表中“未分配利潤”的期末數(shù)與期初數(shù)之差等于與利潤表(損益表)的“凈利潤”等。
3)對報表中有關(guān)內(nèi)容的檢查
對報表有關(guān)內(nèi)容的檢查是報表檢查的核心,即對報表中有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行審查分析,即驗證報表中的數(shù)據(jù)是否真實(shí)正確地反映了企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,并進(jìn)一步觀察企業(yè)經(jīng)營活動的合規(guī)性、合法性和有效性。
02
人事面試題

1、你認(rèn)為對于財務(wù)工作者而言最首要的是什么? 

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【參考】
財務(wù)工作者要加強(qiáng)自我管理,嚴(yán)禁觸碰“警戒線”,嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,杜絕違規(guī)操作,“在干中學(xué)、在學(xué)中干”加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),樹立終身學(xué)習(xí)的觀念努力的不斷提高專業(yè)水平適應(yīng)公司發(fā)展的要求。

2、在之前工作中有沒有碰到什么困難,說一下你是怎樣解決的? 

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【參考】
考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、溝通能力。同時要注意,梳理清楚自己是如何作為組織者組織這次活動的。要回顧過程中遇到的困難,如何處理隊員內(nèi)部分歧,詳細(xì)說一下自己的解決方案。最后強(qiáng)調(diào)自己學(xué)到了什么。

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