HR眼中的“滿分”簡(jiǎn)歷?。ê藓?jiǎn)歷模板)
不論你是應(yīng)屆生還是資歷豐富人員,都希望能將自己與應(yīng)聘的崗位能力在簡(jiǎn)歷中全面展示,以獲得面試機(jī)會(huì),從而拿到自己理想Offer。
HR眼中滿意的簡(jiǎn)歷是怎樣的?簡(jiǎn)歷一般分為五部分:個(gè)人信息-教育經(jīng)歷-專業(yè)能力-工作經(jīng)歷(或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷)-自我評(píng)價(jià)。
一張簡(jiǎn)單的單色底證件照,附上姓名、聯(lián)系電話、常用郵箱、求職意向即可。
教育背景好一些的可以放在簡(jiǎn)歷的前三分之一處,如果對(duì)自己的學(xué)歷不是很滿意也可以往后面放,這個(gè)沒有硬性要求。
學(xué)習(xí)成績(jī)好,可以增加GPA績(jī)點(diǎn)成績(jī)或相對(duì)成績(jī)成績(jī)排名。
與崗位JD相匹配專業(yè)技能,概況的描述校園學(xué)習(xí)、實(shí)際工作過程中獲得的技能與證書,需與崗位匹配或具備關(guān)聯(lián)性。
如這方面與崗位匹配稍弱,該模塊可忽略,放在自我評(píng)價(jià)模塊描述。
除教育背景外,HR最看重的便是經(jīng)歷部分。如果是社招人員,則看重工作經(jīng)歷,如果是校招人員,則會(huì)注重簡(jiǎn)歷中的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。通常經(jīng)歷應(yīng)按照時(shí)間順序排列,將“最近”的一段工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷放在最上面,方便HR查閱。
經(jīng)歷描述可遵循STAR法則,概括任務(wù)要求、我做了什么、得到了什么結(jié)果或者亮點(diǎn)工作是怎樣的。闡述形式最好以數(shù)據(jù)或量化描述,重點(diǎn)闡述與崗位JD要求及相關(guān)聯(lián)部分。
其實(shí)對(duì)于自我評(píng)價(jià)要不要寫,這是基于每個(gè)人的情況來定的,如果你的經(jīng)歷豐富,已經(jīng)足夠全面呈現(xiàn)你的能力,那就不用寫,如本案例上未涉及;
反之如果經(jīng)歷與應(yīng)聘職位關(guān)聯(lián)度不高或者是沒有經(jīng)歷的,簡(jiǎn)歷特別空,建議寫上自我評(píng)價(jià)部分,還應(yīng)該重點(diǎn)寫。寫的時(shí)候注意不要只是簡(jiǎn)單的華麗辭藻堆砌,要根據(jù)崗位需求展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì),再次強(qiáng)調(diào)你的崗位適配度。
除上述簡(jiǎn)歷版塊外,再次強(qiáng)調(diào),簡(jiǎn)歷內(nèi)容不是越多越好,要有詳有略,突出重點(diǎn),保持在1頁的范圍內(nèi)最佳。
簡(jiǎn)歷撰寫完成后,記得轉(zhuǎn)化成pdf進(jìn)行投遞。
此外,目前大家可能會(huì)出現(xiàn)一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)崗位的情況,并不是說這樣不行,而是不同的崗位要求不同,要想精準(zhǔn)投遞,最好是針對(duì)崗位JD撰寫專門的簡(jiǎn)歷。
詳細(xì)對(duì)簡(jiǎn)歷梳理一遍之后,是不是感覺寫簡(jiǎn)歷也不難了?網(wǎng)校已經(jīng)準(zhǔn)備好了十大簡(jiǎn)歷模板,免費(fèi)下載!去挑選>>
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