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?面試需要注意什么?13個(gè)超實(shí)用的面試技巧和注意事項(xiàng)送給你!

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:jy 2024/06/04 14:05:53  字體:

找工作,最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)就是面試,因?yàn)楹啔v只記錄了一個(gè)人的工作經(jīng)歷,而面對面的溝通,才能充分展現(xiàn)和了解一個(gè)人的能力!

每個(gè)人的情況各有不同,回答起來肯定也是不一樣的,每個(gè)求職者都應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況來回答面試官的問題,本文僅提供一些參考的建議,希望大家能夠舉一反三,不斷提升自己的面試能力,直達(dá)夢想職位!

面試需要注意什么?13個(gè)超實(shí)用的面試技巧和注意事項(xiàng)送給你!

1、 “你不僅是被挑選者,也是挑選者”

通常,在我們的意識中,求職者都被認(rèn)為應(yīng)該謙遜,認(rèn)為面試官喜歡謙虛的人。但事實(shí)上,在同等能力水平下,那些姿態(tài)較高的求職者,卻往往更容易在面試中勝出,并且擁有更高的薪資。這是因?yàn)?,如果你也站在挑選者角度時(shí),會無形中提高面試官對你價(jià)值的估測,即使面試官并非會認(rèn)可你的態(tài)度。這并不是讓求職者目中無人,只是讓你在整個(gè)面試中敢于站在挑選者的位置。

2、 “完整填寫面試表格”

完整地填寫好公司的表格,即使你帶了簡歷,很多公司都會要求你填寫一張表,你愿意并且有始有終的填寫完這張表,會傳達(dá)出你做事正規(guī),善始善終的信息。

3、 “熱絡(luò)場面,但切忌面試套近乎、扯閑話”

面試開始時(shí),注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動,讓人覺得你很容易相處,打破面試開始時(shí)的尷尬。但是過度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬,讓人看上去很虛假。

另外,為了緩解冷場,談?wù)撟蛱焱砩峡戳耸裁锤阈?jié)目或者網(wǎng)絡(luò)熱議新聞等等和行業(yè)公司都不搭邊的話題,也很容易讓你失去這份工作。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家單位的興趣。

4、 “自信是最有感染力的技術(shù)”

無論你在面試前“突擊”背下多少理念、多少關(guān)鍵詞,也比不上自信的說話狀態(tài),能為你帶來的增值。不管是學(xué)校還是工作中,我們總能看到一部分人在“發(fā)號施令”,還有一部分人背地里里小聲議論。而不管前者是否做出了正確的決定或者判斷,其總能影響一批人,反觀后者即便是說出了正確的想法,又有多少人在意呢?

同樣,在面試中,果斷、有底氣地說出你的觀點(diǎn),你的結(jié)論,會給面試官產(chǎn)生更深刻的印象。所以,不要害怕自己在面試過程中說錯(cuò)話,即便你自信的說出一句錯(cuò)誤的話,也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。

5、 “善用你的肢體語言”

一個(gè)面試者的肢體語言是非常重要的,其自信與否,從眼神是否堅(jiān)決、步伐是否堅(jiān)定就可以看出來。面試者對這個(gè)職位是否感興趣,不需要看他怎么說,只需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動作也可以猜八九不離十。

6、 “1分鐘介紹下自己”

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷,恭喜你,你的印象加分基本上就沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是興趣。

成功的模式可以是:我叫XXX,從XX學(xué)校XX專業(yè)畢業(yè)。除了簡歷上您看到的介紹,我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對自己這方面的自信,使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。

7、 “你為什么從上家公司離職?”

A. 最重要的是:應(yīng)聘者要讓招聘單位相信,應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在這家招聘單位不存在。 

B. 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

C. 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”等。

D. 不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

參考例證:“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?!?/span>

8、 “面試的目的——了解你的核心特長”

面試其實(shí)就是想要通過面對面溝通的方式發(fā)掘面試者不同的方面。所以面試時(shí)應(yīng)該突出一些個(gè)人色彩以及一些簡歷里無法表達(dá)的內(nèi)容(如個(gè)人性格等)。因此,與其描述自己是一個(gè)全能型人才,不如凸顯自己在某一方面的特長和突出能力。

9、 “面試成功的關(guān)鍵—突出你的勝任力”

面試常見的問題,會包括“你為什么來應(yīng)聘我們公司”“說說你對這個(gè)職位的看法”等等一類問題。換位思考,站在企業(yè)的角度去想,企業(yè)發(fā)布的崗位最迫切需要什么樣的人來處理,你能夠給企業(yè)帶來什么,哪些東西符合崗位需求。所以,我們的回答思路是,強(qiáng)調(diào)公司優(yōu)勢,比如管理扁平、流程簡潔高效、人際關(guān)系簡單(面試前做好調(diào)查),然后表述你有哪方面能力或者素質(zhì)正好匹配該職位,希望和公司共同成長等等。

10、 “個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問題”

對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,幾乎也是每個(gè)面試者會被問到的問題。這個(gè)職業(yè)其實(shí)是在考察求職者的職業(yè)定位。比如,你應(yīng)聘的是助理工作,但是卻說正在考注會,打算過幾年之后,從行政轉(zhuǎn)到會計(jì)崗位,試問這種心猿意馬的求職者,HR敢招進(jìn)來嗎?

11、 “負(fù)面問題怎么答,比如你的缺點(diǎn)是什么?”

這個(gè)問題問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你。

當(dāng)然,也絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”這樣答貌似顯得自己比較出色,但事實(shí)上,已經(jīng)岌岌可危了?!奥斆鞯幕卮稹笔瞧髽I(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,或者強(qiáng)調(diào)自己針對缺點(diǎn),做了哪些改善措施。

12、 “你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,如何能勝任這項(xiàng)工作?”

如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智及學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)等崗位要求的素質(zhì)。

13、 “薪資談判注意事項(xiàng)”

A. 主動跟面試官提出薪資的問題,約等于是“送命”,企業(yè)對你有興趣的話,自然會主動跟你談薪資問題,如果沒有談到,就說明企業(yè)還在考慮中,或者覺得你不太合適。

B. 當(dāng)用人單位談到薪水的問題時(shí),切勿自己先報(bào)價(jià)。千萬不要先報(bào)價(jià),如果報(bào)高了,用人單位不會買賬;如果報(bào)低了,用人單位按照你的要求給發(fā)工資,又會吃虧。

一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢,他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

建議給對方一個(gè)模糊的標(biāo)準(zhǔn),比如據(jù)你了解,這個(gè)崗位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大致是什么樣子的,并且你受過系統(tǒng)的XX專業(yè)訓(xùn)練,XX專業(yè)技能過硬,也有從事過XX方面的經(jīng)驗(yàn),不需要公司進(jìn)行大量培訓(xùn),花費(fèi)成本。相信公司能根據(jù)自己的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平,給出合理的薪水。如果,一定要說一個(gè)數(shù)字,建議在上述表述基礎(chǔ)上加一句,如果有可能,我希望不低于XX元?!?/span>

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