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公司裁員不想賠償，強(qiáng)制降薪停職，怎么辦？

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：jy 2024/04/23 10:29:47　　字體：大 小

公司通知裁員，他主張拿到應(yīng)得的賠償就走人，公司不予理會(huì)，但在之后的時(shí)間不再給安排工作，也不主動(dòng)辭退。

該員工不是銷售崗位，每個(gè)月正常工資三四千，3月工資到手只有一半。這種情況該怎么辦？

公司裁員不想賠償，強(qiáng)制降薪停職，怎么辦？

如果公司這個(gè)行為，只是為了裁員，那么管理確實(shí)不合規(guī)，畢竟員工要是仲裁，該賠的還是得賠。

在這里給大家明確一點(diǎn)，公司是不能隨意調(diào)崗調(diào)薪的哦~

01
企業(yè)不能單方面降薪

下調(diào)員工工資，屬于對勞動(dòng)合同做出重大變更。企業(yè)需要和員工協(xié)商達(dá)成一致，采用書面形式，變更勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。


如果是全員統(tǒng)一降薪，企業(yè)可以通過民主協(xié)商程序，與職工代表大會(huì)、工會(huì)、職工代表就勞動(dòng)報(bào)酬的變更進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成集體協(xié)議。

如果企業(yè)規(guī)模比較小，沒有工會(huì)，也可以通過全體員工投票表決的形式完成民主協(xié)商。因?yàn)闆]有具體法律法規(guī)規(guī)定表決結(jié)果比例， 建議至少獲得全體三分之二的員工同意，且表決結(jié)果必須在企業(yè)中公示。

有的企業(yè)為了方便，所以在簽訂的勞動(dòng)合同中約定“甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要以及乙方的工作表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬，乙方不得拒絕”。

這種規(guī)定是無效的哦，企業(yè)仍需要和員工協(xié)商一致，才能降薪。

02
出于生存需要被迫給員工降薪需要注意哪些問題？

（1）需要與員工協(xié)商一致，可以采取回復(fù)郵件、微信回復(fù)等方式，同時(shí)將相關(guān)回復(fù)內(nèi)容留存。

（2）企業(yè)停工停產(chǎn)安排員工待崗的：在一個(gè)工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個(gè)工資支付周期的，發(fā)放基本生活費(fèi)（北京的標(biāo)準(zhǔn)是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%）。也就是說，單位安排員工停工待崗的，第一個(gè)月的工資仍然需要保障，正常支付；從第二個(gè)月開始，按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。

（3）企業(yè)沒有停工，但生產(chǎn)經(jīng)營困難的可與職工協(xié)商一致后降低薪酬：對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

（4）對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，各級工會(huì)組織要積極給予協(xié)助，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

03
員工拒絕合法調(diào)崗，企業(yè)仍需要支付補(bǔ)償金

當(dāng)然，如果員工拒絕合法調(diào)崗，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，不會(huì)涉及違法解除，但是部分情況還是應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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