初入職場(chǎng) 試用期的這些坑千萬(wàn)不能踩??！

有些勞動(dòng)者在找工作時(shí)會(huì)遇到這種情況：在與用人單位簽訂合同之前，先要經(jīng)歷一個(gè)“試用期”，而在“試用期”行將結(jié)束時(shí)，他們就被用人單位打發(fā)了。對(duì)此，勞動(dòng)者應(yīng)引起警惕。

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。該法第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/span>

從這些規(guī)定可以看出，不論勞動(dòng)合同的期限如何約定，用人單位均應(yīng)在勞動(dòng)者開(kāi)始為其工作時(shí)就簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)勞動(dòng)合同期限約定試用期。也就是說(shuō)，不存在單獨(dú)的試用期。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位對(duì)試用期內(nèi)員工說(shuō)“炒”就“炒”，是一種明顯違法的行為?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這表明，在試用期內(nèi)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，要提供勞動(dòng)者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件情形的證明。

也就是說(shuō)，用人單位負(fù)有關(guān)于員工“不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，即承擔(dān)舉證倒置責(zé)任。如舉證不能，則要被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同并支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，且必須與所簽勞動(dòng)合同的期限相吻合。

具體的規(guī)定為：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。

一些勞動(dòng)者因?qū)ぷ鞑粷M(mǎn)意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時(shí)，后者要求其承擔(dān)違約責(zé)任，理由是勞動(dòng)者此時(shí)提出辭職，已是在勞動(dòng)合同生效之后，屬違約行為。

其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》設(shè)立試用期的目的，就在于給予勞動(dòng)關(guān)系雙方一個(gè)相互考察的期限，此時(shí)雖然勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但勞動(dòng)者如因不滿(mǎn)意用人單位而要離開(kāi)，可以比轉(zhuǎn)正后更快解除勞動(dòng)合同，因?yàn)?，根?jù)該法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只要提前3天辭職即可。