新用戶掃碼下載違法約定試用期，要支付賠償金嗎？
職場人遇到公司違法約定試用期，這時該怎么辦？公司要支付賠償金嗎？網(wǎng)校根據(jù)一個案例給大家詳細解答，來看吧~
【案例】
李先生是一家培訓學校的教師，與學校簽訂了期限為1年的勞動合同，試用期為3個月。入職7個月后，培訓學校以李先生不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。
李先生申請仲裁，請求裁決培訓學校支付違法約定試用期的賠償金。李先生的仲裁請求能得到支持嗎？
官方回復：
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，培訓學校與李先生簽訂的勞動合同期限為1年，但試用期約定為3個月，超過了法定標準，因此其中有1個月的試用期屬于違法約定，應支付賠償金。
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。該條款中的試用期滿月工資，應理解為轉正后的工資標準。
看到這里，大家了解了嗎？職場人如何找到正規(guī)公司？獲得合法勞動者權益？可以參與新銳會計就業(yè)晉升計劃，這里有多年職場經(jīng)驗的老師，教您避坑，助力你的求職晉升！
相關推薦：
10節(jié)職場小白進階課
全套會計實操精選課
10節(jié)實操&管理精選課
7天審計精選課
財會備考工具
掃一掃關注
京公網(wǎng)安備 11010802023314號
提交成功！
