官方解讀！疫情期間工資怎么發(fā)？企業(yè)能否裁員？

疫情期間工資怎么發(fā)？企業(yè)能否裁員？這是很多職場人關(guān)心的問題，今天帶大家來看看官方解答！

近日，在吉林省召開的新聞發(fā)布會上，吉林省人社廳副廳長張立福對疫情期間工資待遇是否會受影響、企業(yè)是否可以裁員、職工權(quán)益如何保障等問題進行了解答。

疫情期間由于執(zhí)行屬地政府的隔離管控政策，可能較長時間不能返崗工作，有些網(wǎng)友擔心工資待遇等會不會受到影響。張立福說，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》和《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》有關(guān)規(guī)定，對于不能復工復產(chǎn)的企業(yè)，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，要按照與職工簽訂的勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。

停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；若職工沒有提供正常勞動，根據(jù)《吉林省企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，按照不低于企業(yè)所在地最低工資標準的70%發(fā)放生活費。企業(yè)復工復產(chǎn)后對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要按照其正常勞動支付工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付其病假工資。

受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，可通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等彈性、靈活的方式穩(wěn)定工作崗位。暫無工資支付能力的企業(yè)，可與本企業(yè)工會或職工代表協(xié)商延期支付工資，共同應(yīng)對資金周轉(zhuǎn)壓力，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。同時倡導企業(yè)與職工同舟共濟、共克時艱，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

針對企業(yè)如果受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難，是否可以裁員的問題，張立福說，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對采取相應(yīng)措施后仍需裁員的企業(yè)，要依法制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理職工勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

對不合理裁員或侵害職工權(quán)益的行為，職工可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報，或者向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，依法維護自身合法權(quán)益。

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