同為會(huì)計(jì)，為什么別人薪資比你高?談薪技巧用對(duì)了嗎?

關(guān)于薪酬這個(gè)話(huà)題，大家也不陌生，在職場(chǎng)中遇到薪資和工作量不成正比的情況也比比皆是。常常聽(tīng)人吐槽，同樣是做會(huì)計(jì)崗位的，工作內(nèi)容也是一樣的，為什么別人的薪資比我的高?其實(shí)，薪資高低，受很多因素影響。如你的學(xué)歷高低、你的過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)、面試時(shí)的表現(xiàn)情況、上一家公司的薪資、個(gè)人自身的薪資期望等原因。

下面我們來(lái)分析說(shuō)一下為什么受這些原因的影響。

一、學(xué)歷

學(xué)歷雖說(shuō)不是判斷一個(gè)人能力的唯一標(biāo)準(zhǔn)，卻是求職時(shí)一塊很好的敲門(mén)磚。假如你只是大專(zhuān)學(xué)歷，而你的同事屬于本科畢業(yè)，對(duì)于一家公司來(lái)說(shuō)，定是會(huì)給學(xué)歷高的求職者高一點(diǎn)的薪資，這就是學(xué)歷的價(jià)值。所以，作為一位會(huì)計(jì)，為什么需要不斷學(xué)習(xí)，不斷去考證晉升自己，它的意義就在這里。

二、經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)閱歷的多與少，可以說(shuō)對(duì)求職時(shí)存在著很大的影響。如果你和另外一位應(yīng)聘者都面試同一崗位，老板定會(huì)要經(jīng)驗(yàn)豐富的那位。有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，入職時(shí)不需要培訓(xùn)，就可以很快上手，而你如果是個(gè)新手，公司還需要花大量時(shí)間去培養(yǎng)，這也很能理解老板給你的薪資為什么比別人低。

三、面試時(shí)的狀態(tài)

應(yīng)聘時(shí)給面試官留下的第一印象也很重要，以及和面試官相互交流談話(huà)時(shí)個(gè)人的發(fā)揮、說(shuō)話(huà)技巧、眼緣、運(yùn)氣等是否符合面試官的個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)，也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。雖然作為一位面試官，判斷應(yīng)聘者是否合適此崗位時(shí)都會(huì)以客觀因素為主，但也難免摻和一些主觀因素。因此，應(yīng)聘者在面試時(shí)，應(yīng)給面試官呈現(xiàn)理想的一面，這樣對(duì)于薪酬方面也有著一定的影響。

四、上一家公司的薪資

為什么面試官在你面試時(shí)，會(huì)讓你填寫(xiě)一份個(gè)人的簡(jiǎn)歷信息，其實(shí)這就是對(duì)你個(gè)人的一種簡(jiǎn)單的評(píng)估。所以你上一份工作的薪資，自然會(huì)影響著面試官對(duì)于你新一份工作薪資高低定奪，雖然不是判斷薪資的主要標(biāo)準(zhǔn)，但是也是標(biāo)準(zhǔn)之一。

五、個(gè)人的期望薪資

每位應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘崗位，哪怕是同一崗位，期望的薪資值都不太一樣，所以面試時(shí)，面試官給你的薪資是否就是你預(yù)期所要的呢?如果是的話(huà)，那薪資比平級(jí)的同事高一點(diǎn)低一點(diǎn)也是正常的。面試官只是從求職者所期望的角度出發(fā)，給了你們所期望的薪資，而這個(gè)薪資也在公司規(guī)定的范圍內(nèi)，皆大歡喜，何樂(lè)而不為呢?

很多會(huì)計(jì)就會(huì)吐槽，為什么自身的工資這么低?敢問(wèn)和老板談薪資時(shí)，你用對(duì)技巧了嗎?下面就來(lái)和大家說(shuō)說(shuō)一些談薪資的技巧。

在職場(chǎng)，一般談薪資有兩種情況，一種就是入職的時(shí)候談薪資，還有一種是在職升職了談薪資。那每種情況，又該怎么談呢?

入職談薪

首先，你得自己先了解清楚，你應(yīng)聘的這個(gè)崗位在行業(yè)上的普遍薪資高低是多少，而你自己在這個(gè)行業(yè)里和這個(gè)崗位中，你能勝任工作的能力又有幾成，還有自己對(duì)自身求職時(shí)期望的薪資是多高，整合這些因素進(jìn)行預(yù)估一個(gè)薪資值，在面試時(shí)，堅(jiān)持這個(gè)期望薪資來(lái)談，這樣就可以避免存在著入職時(shí)與其他同事薪資高低所帶來(lái)的不愉快。

當(dāng)初，如果在應(yīng)聘時(shí)，面試官?zèng)]有提及薪資的問(wèn)題，建議不要主動(dòng)先說(shuō)。如果面試官說(shuō)了，也不要說(shuō)一個(gè)具體的數(shù)值，說(shuō)個(gè)大概的范圍，這樣后期雙方都有一個(gè)回旋的余地。

在職加薪

在職人員談薪資的時(shí)候，有人就會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)難以齒口，因?yàn)槔习宥ㄈ徊幌矚g加薪，而你的工作和能力卻一直在提高，老板的不愿意讓在職人員心里有點(diǎn)不平衡。其實(shí)，作為員工，也不用過(guò)于靦腆，付出了勞動(dòng)自己覺(jué)得該有的報(bào)酬就去爭(zhēng)取即可。一次加薪老板不同意，可以再次談，如果最后老板實(shí)在沒(méi)有妥協(xié)，你也覺(jué)得自身的付出不對(duì)等，換地方高就也是可以的。但一般情況下，如果你的業(yè)績(jī)能力都不錯(cuò)，相信老板會(huì)給你加薪的。

那在職場(chǎng)中影響薪資高低的因素有哪些呢?無(wú)非以下三個(gè)因素：

1、直接貢獻(xiàn)：你做的本職工作做的如何?在本職工作上有沒(méi)有很大的提升?或者對(duì)本職工作有沒(méi)有做出什么不一樣的貢獻(xiàn)?

2、間接貢獻(xiàn)：現(xiàn)在工作很少單打獨(dú)斗，一般都是以團(tuán)隊(duì)和小組的形式進(jìn)行，所謂的間接貢獻(xiàn)就是你對(duì)你的團(tuán)隊(duì)或者小組是否有所影響，起到一定的作用。

3、成長(zhǎng)潛力：就是你個(gè)人的能力是否還有上升的空間以及給公司帶來(lái)更多的利益。

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