非全日制用工規(guī)定與全日制的區(qū)別是什么?

　　勞動(dòng)法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定以及與全日制的區(qū)別是什么?

　　“想找份兼職”是許多會(huì)計(jì)大學(xué)生經(jīng)常會(huì)提及的事，并想要以此來(lái)改善自身生活。這個(gè)常說(shuō)的“兼職”其實(shí)就是非全日制用工，而“全職”就是全日制用工。那么勞動(dòng)法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定是什么呢?非全日制用工在節(jié)假日是否有加班費(fèi)呢?它與全日制用工有什么區(qū)別呢?下面就來(lái)一起看看吧!

　　勞動(dòng)法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定

　　非全日制用工是靈活就業(yè)的一種重要形式，是企業(yè)降低人工成本、促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)的重要手段?！秳趧?dòng)合同法》中明文規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位，一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。一旦工作時(shí)間超過(guò)這一規(guī)定，應(yīng)該要給予加班費(fèi)。并且非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　非全日制用工在節(jié)假日是否有加班費(fèi)

　　非全日制用工在節(jié)假日上班的規(guī)定與全日制有很大差別，最顯著的區(qū)別就在于法定節(jié)假日三倍工資并不適用于非全日制用工。雖然目前非全日制用工勞動(dòng)者在節(jié)假日加班是否需要支付加班費(fèi)，我國(guó)法律并無(wú)明文規(guī)定，但非全日制用工與全日制用工一樣，都受到我國(guó)法律法規(guī)的調(diào)整，非全日制用工也同樣享受節(jié)假日。對(duì)于用人單位在節(jié)假日安排非全日制用工勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定支付工資。

　　非全日制用工與全日制用工在其他方面的差別

　　非全日制用工與全日制用工不僅在節(jié)假日工資計(jì)算方式上有差異，還在其他方面存在差異。首先，非全日制用工在簽訂用工協(xié)議時(shí)，可以是書(shū)面協(xié)議也可以是口頭協(xié)議，但是雙方并不能約定試用期，而全日制用工就必須簽訂書(shū)面協(xié)議。在非全日制用工情況下，協(xié)議中的任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，并且用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，非全日制用工是可以同時(shí)簽署多份勞動(dòng)合同的，并沒(méi)有限制。

　　非全日制用工作為一種靈活就業(yè)的形式，不僅能有效激活勞動(dòng)力，而且可以幫助企業(yè)降低成本。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，非全日制用工主要是指以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式，并且對(duì)于用工時(shí)間有明確規(guī)定。雖然根據(jù)地區(qū)的不同，具體的規(guī)定有所差異，但這些勞動(dòng)法關(guān)于非全日制用工的規(guī)定有效保護(hù)了勞動(dòng)者與企業(yè)的合法權(quán)益。