在面試過程中HR哪些表現(xiàn)說明你這次的面試失敗了呢？

面試是財(cái)會(huì)人求職就業(yè)路上的一個(gè)難關(guān)，也是很多求職者擔(dān)心憂慮的一個(gè)問題，那么對(duì)于在面試過程中HR哪些表現(xiàn)說明你這次的面試失敗了呢？如果出現(xiàn)了以下這些情況，你就需要去尋找下一份工作了！

1、在談話中不斷的質(zhì)疑你

比如你說“我看你上一份工作離職的原因是體力透支嚴(yán)重，”她會(huì)反問你“在哪工作都不容易吧，不會(huì)白白的養(yǎng)活你吧”，一般出現(xiàn)這種狀況說明她已經(jīng)不喜歡你了，她會(huì)覺得你抗壓能力差，不能做到吃苦耐勞，以后加班會(huì)成為一個(gè)問題，等等一系列的問題導(dǎo)致你面試失敗。

還有在你做實(shí)習(xí)經(jīng)歷分享以及個(gè)人能力陳述時(shí)，面試官持懷疑態(tài)度且不太感興趣，也說明你可能不是他們公司所需的人才類型。

2、面試時(shí)間很短

有很多剛畢業(yè)的應(yīng)屆生面試時(shí)間10分鐘內(nèi)，這種情況基本就沒戲了，面試就像是相親，剛見面坐下來一起吃個(gè)飯，如果就花了10分鐘吃飯，你覺得這倆人能成嗎？面試也是一樣的道理，HR會(huì)對(duì)有你有個(gè)大致了解，所以時(shí)間短的基本沒戲，畢竟沒有人愿意把時(shí)間花在沒結(jié)果的事情上。

3、對(duì)你的提問很少

面試過程中基本對(duì)你沒什么提問那也表明面試失敗，面試官如果對(duì)你感興趣，那一般都會(huì)問你期望薪資、距離公司距離，有沒有結(jié)婚、到崗時(shí)間等等問題，如果沒有，證明她對(duì)你不感興趣。

4、回去等通知、跟領(lǐng)導(dǎo)商量一下

出現(xiàn)這種情況大部分是沒戲，最后的領(lǐng)導(dǎo)面試基本就是定工資的，然后拿到OFFER，所以領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)影響你的去留問題。HR如果說要和領(lǐng)導(dǎo)商量一下，一般就是在婉拒你了。因?yàn)槿绻嬖嚬僬娴暮芟肓粝履悖菚?huì)怕你被其他公司“截胡”的，通常就會(huì)非常積極的和你約下次面試時(shí)間或者到崗時(shí)間等等。

5、反問環(huán)節(jié)時(shí)間短

一般在面試的最后，面試官都會(huì)給求職者反問的環(huán)節(jié)，如果在反問環(huán)節(jié)中，面試官回答簡單敷衍甚至反問環(huán)節(jié)時(shí)間超短，那也證明很大可能沒戲了。因?yàn)槿绻嬖嚬賹?duì)你比較感興趣的話是會(huì)很重視你的顧慮的。

面試是一個(gè)雙向選擇的過程，如果雙方聊的比較開心那將會(huì)是比較輕松的事情。只要自己把自己準(zhǔn)備的內(nèi)容全部表達(dá)出來，那就沒有什么可遺憾的。如果你想要就業(yè)晉升出納、會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、審計(jì)助理、審計(jì)師崗位，請(qǐng)關(guān)注正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校就業(yè)欄目，點(diǎn)擊查看財(cái)稅就業(yè)晉升計(jì)劃>>

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