新用戶掃碼下載什么情況下 求職者可以主動找HR詢問面試結(jié)果？
求職面試后，你是不是急想知道自己的面試結(jié)果。到底什么時候可以詢問自己的面試情況呢？今天小編小編就帶大家一起來解答一下，什么情況下，求職者可以主動找HR詢問面試結(jié)果？
一般情況下，求職者是可以問結(jié)果，但我們也是要體諒HR的。畢竟在很多時候，不是HR決定人員的去留而是職能部門的管理者乃至更高層才是決定一個崗位的錄用人選的關(guān)鍵，HR只是我們面試過程中的一個中間人。所以對于詢問面試結(jié)果，這里給出的建議是：
1、比較好的時機(jī)應(yīng)選擇在面試后一周左右，因為這個期間HR要考量多位候選人。
2、致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當(dāng)然也不能過于急切。
3、多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準(zhǔn)備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4、提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。
5、問一次便足夠了！不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個段子作為結(jié)尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個滿意的工作！
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