新用戶掃碼下載退休返聘人員的工資是否屬于工資總額？ 如何稅前扣除？
《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第三條規(guī)定本準(zhǔn)則所稱職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇。
根據(jù)統(tǒng)計局令發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出不屬于工資總額；
勞社險中心函【2006】60號《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題》進一步明確“有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出”不屬于工資總額，但聘用、留用的離退休人員的勞動報酬屬于工資總額范圍。
國家稅務(wù)總局公告2012年第15號《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》明確，企業(yè)因雇用返聘離退休人員所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。
所以，公司退休返聘人員的工資可以適用員工工資在所得稅稅前扣除的規(guī)定：
“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：
(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進行的；
(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。
(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
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