產(chǎn)假工資、生育津貼計(jì)算方法？是一塊發(fā)還是分著發(fā)？

總會(huì)有HR搞不明白，產(chǎn)假工資和生育津貼都是什么？一塊發(fā)還是分著發(fā)？女員工領(lǐng)了生育津貼，還用給她發(fā)產(chǎn)假工資嗎？一起來了解下。

一、生育津貼和產(chǎn)假工資不一樣

國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

二、生育津貼和產(chǎn)假工資的計(jì)算方法

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

舉例說明：

一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是5100元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：5100÷30×128=21760（元）

生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1. 生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補(bǔ)足。

2. 生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個(gè)人

產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：

如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；

若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

重要提示：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

舉例說明：

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補(bǔ)足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

【零基礎(chǔ)會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃】

●  專為會(huì)計(jì)小白定制，做獨(dú)當(dāng)一面的工作能手，初級(jí)會(huì)計(jì)課程+實(shí)操技能+就業(yè)推薦，助你高薪就業(yè)！

免費(fèi)領(lǐng)取課程，暢學(xué)7天>>

●  不知道簡(jiǎn)歷如何寫？網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了簡(jiǎn)歷模板。

點(diǎn)擊查看>>

【總賬會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃】

●  你是否苦于一直晉升無望；有心跳槽，但工作不好找？想突破崗位限制，參加總賬會(huì)計(jì)就業(yè)晉升計(jì)劃，助你快速上崗。

精品課程免費(fèi)試學(xué)7天，點(diǎn)擊免費(fèi)領(lǐng)取>>

【財(cái)務(wù)經(jīng)理就業(yè)晉升計(jì)劃】

●  CFO授課，1V1指導(dǎo)就業(yè)，制定你的高薪計(jì)劃，助力你的崗位晉升之路！

免費(fèi)領(lǐng)取課程，暢學(xué)7天>>