新用戶掃碼下載給離職職工發(fā)績效獎金，如何扣繳個人所得稅？
關(guān)于這樣操作是否有風險，需要先看一下相關(guān)的稅務(wù)政策規(guī)定：
1、《中華人民共和國個人所得稅法》第九條規(guī)定：個人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務(wù)人。
2、《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十四條規(guī)定：扣繳義務(wù)人向個人支付應稅款項時，應當依照個人所得稅法規(guī)定預扣或者代扣稅款，按時繳庫，并專項記載備查。
前款所稱支付，包括現(xiàn)金支付、匯撥支付、轉(zhuǎn)賬支付和以有價證券、實物以及其他形式的支付。
3、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅偷稅案件查處中有關(guān)問題的補充通知》（國稅函〔1996〕602號）規(guī)定：“三、關(guān)于扣繳義務(wù)人的認定，按照個人所得稅法的規(guī)定，向個人支付所得的單位和個人為扣繳義務(wù)人。由于支付所得的單位和個人與取得所得的人之間有多重支付的現(xiàn)象，有時難以確定扣繳義務(wù)人。為保證全國執(zhí)行的統(tǒng)一，現(xiàn)將認定標準規(guī)定為：凡稅務(wù)機關(guān)認定對所得的支付對象和支付數(shù)額有決定權(quán)的單位和個人，即為扣繳義務(wù)人。”
依據(jù)上述規(guī)定來看，A公司在發(fā)放2021年度獎金時，張某已經(jīng)離職離開了原任職單位A公司，即使轉(zhuǎn)款給張某現(xiàn)在任職單位B公司委托代為支付也不能由張某現(xiàn)在的任職單位B公司來扣繳個人所得稅。因為A公司是根據(jù)上年考核結(jié)果發(fā)放職工就職期間的獎金，可以認定A公司對于獎金的支付對象和支付數(shù)額有決定權(quán)。
因此，張某在A公司任職期間的績效獎金應該在實際發(fā)放時由A公司代扣個人所得稅，A屬于法定的扣繳義務(wù)人。
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